至2009年12月31日止。劳动合同终止后，双方没有续签劳动合同，然张某继续留在餐饮公司工作，餐饮公司继续支付张某工资。 直到2010年11月12 劳动合同法》的规定，每月支付双倍工资。 关于餐饮公司单方面解除劳动合同，由于没有正当理由，实属非法解除劳动关系，按照劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动 ...
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个月。在试用期间，公司发现田某性格倔强、不善于沟通，且文笔较差、工作经验不足，不具备行政管理能力。于是公司人事部书面通知田某，以其试用期间不 向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退情形的，也就是说没有理由单方辞退或者仅凭单位领导的主观判定不符合录用条件的，解除劳动关系时， ...
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保障局作出的工伤认定决定书。后小李又提出抗诉申请，检察部门没有受理。【案件启示】有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以 打架受伤就不能认定为工伤。三看受害人的行为有无犯罪，如果有犯罪情形的也不能认定为工伤。犯罪情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪是 ...
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实行同工同酬，克扣申请人的独生子女费、女工卫生费、物业补助，也没有给予申请人享受年休假。从2014年元月开始，被申请人更变本加厉，无故降低了申请人的正常工资 天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014年度，申请人工作至4月28日，依法折算后的应休未休年休假天数为3天 ...
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有限公司辩称，一、被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的 达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示的月工作天数不详，对工资数额也有异议，也没有当事人的签名。经合议庭评议，本院依法对原、被告提交 ...
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，直至2000年年底工程结束。2001年至2002年，又被调至****地铁2号线工作，在此期间被告于**年**月改制为现在的******公司。此后2003年至今，原告一直 阐述上述理由后，取得了主审法官的支持和认可，被告方也没有更好的答辩理由，也明白如果继续诉讼，其诉讼风险和成本只会越来越大，最终本案 ...
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职事业单位的愿望越来越不可能实现，王先生再次找到孙建，催促他赶紧安排女儿的工作。孙建也再次承诺会在剩下三个月内安排到位。这期间，王先生的一个女儿找到了 加倍付给王先生钱款。承诺的日期早已过去，王先生剩余的两个子女仍旧待业在家，孙建没有将任何一人按承诺安排到位，孙建多次承诺，多次出尔反尔，也不按照承诺 ...
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相春楚于2009年4月21日起至2010年4月23日止在被告XX公司处工作，月薪为1700元。双方未签订劳动合同，被告XX公司亦未为相春楚办理社会保险 。 【律师分析】结合本案已查明的事实，原告在XX公司工作期间，XX公司并没有与原告签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会养老保险，最后将其辞退的做法明显 ...
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主管部门及其农村公路管理部门机构发行的职能，过去我处也没有具体进行过农村公路的清障工作，应由召陵区交通运输主管部门及农村公路管理机构履行 林的丧葬费为15151.5元（303032=15151.5）；4、交通费及住宿费，由于原告没有提交证据，故本院不予支持。综上，原告损失共计215650.3元，被告区 ...
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解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示的月工作天数不详，对工资数额也有异议，也没有当事人的签名。经合议庭评议，本院依法对原、被告提交 超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制 ...
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