、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《协议书》旨在减轻用人单位的责任和义务，严重影响了劳动者劳动权益的实现，《协议书》根本无法等同于书面劳动合同 ，在享受用人单位内部福利的同时，应当恪守诚信，遵守法律法规和用人单位的规章制度。顾某倒卖公司优惠产品（指标）获利的行为违反诚实信用和公司规章制度， ...
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节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类 ...
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UCP500》）作为解决本案争议的依据，《UCP500》没有规定的则适用中华人民共和国法律，本院对此予以确认。本案争议焦点之一为，原告所诉被告主体是否错误。本案 件，原告按照合同约定将该1200件男装发运，取得了信用证要求的海运提单及产品检验证书，在开具发票时，原告为了满足单证表面相符，在发票上注明该 ...
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的“企业名称”，依法受法律保护。XX公司未经许可，在与涉案第1550869号“XX”商标核准使用的商品范围不相同亦不相似的机床类产品上突出使用“XX”商标 中冠以“XX”文字，其行为构成商标侵权及不正当竞争，依法应当承担相应的民事责任。遂判决驳回上诉，维持原判。 【典型意义】XX重工公司是国内知名企业 ...
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开展技术创新和改造，促进区域生态环境质量改善。同时明确了危险化学品和化工产品生产企业在生产经营过程中应具有较高的注意义务，应承担更多的社会 裁判明确超标过量排放二氧化硫、氮氧化物和粉尘将影响大气的生态服务功能，应当承担法律责任，可根据企业超标排放数量以及二氧化硫、氮氧化物和粉尘的单位治理成本计算大气 ...
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章信息披露 第二十条特许人应当依照国务院商务主管部门的规定，建立并实行完备的信息披露制度。第二十一条特许人应当在订立特许经营合同之日前至少30日，以书面形式向 人隐瞒有关信息或者提供虚假信息的，被特许人可以解除特许经营合同。 第四章法律责任 第二十四条特许人不具备本条例第七条第二款规定的条件，从事特许 ...
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的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，不能成为企业逃避支付加班工资责任的工具。案例二、因对劳动合同变更不 因为，对于劳动合同的解除，虽然是由劳动者一方提出，但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出， ...
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对商业秘密技术信息进行细化，通常可采用列举式与概括式相结合的方式在企业的保密制度或与员工签订的保密协议中列明。二、经营信息。经营信息所涉范围较广， 策划书，与客户、合作伙伴签署的相关合同、协议等法律文件，商业谈判的方案、内容，招投标中的标底和标书内容，产品的供货渠道、销售渠道、销售策略、销售价格，公司 ...
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“其他义务”，如果行为人不履行这项义务，就应当承担相应的民事责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“从事住宿、餐饮、 关系，不受被告单位劳动纪律(如上下班制度)的约束，但其缺乏自我防范意识，在台风过境之时，仍到被告单位工棚中从事产品包装工作，自身亦有一定过错。 ...
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全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 ...
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