经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理，但是本案不属于该种情况，首先原告其享受社会保险待遇 关系。 原告于2014年4月25日以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为要求其支付2005年12月至2007年8月的 ...
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至医院治疗，并承担了部分医疗费用。 同年10月20日张某向区劳动人事争议委员会提起仲裁，要求确认与上海某某公司存在劳动关系。庭审中承认其是由林某招聘， 后并未起诉，并于12月11日再次向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与咨询公司存在劳动关系。仲裁委员会于2015年1月15日作出裁决，对其仲裁 ...
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能力鉴定结论通知书，鉴定结论为杨XX伤残等级为九级，无护理依赖。后杨XX作为申请人，以XXXX公司为被申诉人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决XXXX公司向杨XX支付一次性伤残补助金30672元、一次性工伤医疗补助金27264元、一次性伤残就业补助金54528元、医疗费57946.8元、住院伙食 ...
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鉴定结论通知书，鉴定结论为杨XX伤残等级为九级，无护理依赖。 后杨XX作为申请人，以XXXX公司为被申诉人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决XXXX公司向杨XX支付一次性伤残补助金30672元、一次性工伤医疗补助金27264元、一次性伤残就业补助金54528元、医疗费57946.8元、住院伙食 ...
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其2013年度的年终奖。 2014年2月中旬，李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求餐饮公司支付其2013年度的年终奖奖金46000余元。 在仲裁 当事人应当遵循合法、公平、合理、诚实信用等原则履行各自义务。对于年终奖发放争议中，裁审部门除了对是否有约定审核外，还会综合考量约定内容的合理性 ...
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（三）》第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当 项、第五项中第一小项裁决内容程序合法。二、关于XXXXX县联社与XXXXX之间争议的问题，本院将逐一进行评述：（一）XXXX县联社与XXXXX签订的《劳动 ...
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元等共计263363.03元。原告为支持自己的主张，向本院提供的证据有：仲裁裁决书。以此证明原告起诉程序合法有据。被告孙XX为支持自己的主张向本院 孙XX经长葛市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残程度已构成六级伤残。2013年1月17日长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字【2012】053号仲裁 ...
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决定辞退刘某。刘某对辞退单的辞退原因不服，向上海某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金106250元。在劳动仲裁 没有对刘某作出处理，而是通过协商的方式，希望其自动离职。 法院判决：劳动仲裁和一审均认为：按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整 ...
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新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书新劳人仲案字（2014）第055号 申请人韩XX，女，汉族，1971年12月13日出生，住河南省唐河县XX乡XX村 痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能 ...
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新郑市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 新劳人仲案字（2014）第055号 申请人韩XX，女，汉族，1971年12月13日出生，住河南省唐河县XX乡XX村 痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法 ...
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