。大连市甘井子区人民法院（2016）辽0211民初5776号案中，法院认为：受害人所从事的活动是否属于雇佣活动，应当结合该活动与雇佣目的之间是否存在联系加以判断。 法》第35条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条之规定，雇主责任的必要条件为：雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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崇、奉光艳与上诉人刘定石的上诉理由相互矛盾，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，故被上诉人彭易清请求雇佣关系以外 ...
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。详述 司法实践中，在处理提供劳务受害或致害责任纠纷案件时，一个不可回避的问题就是要理清劳动方与用工方构成何种法律关系。当双方主体均为自然人时，由于 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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要求赔偿。我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动 称不真正连带责任，是指数个债务人分别基于各自立场对同一债权人负填补同一损害之义务。关于不真正连带责任，史尚宽先生认为，不真正连带责任是指数个责任人 ...
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做法医鉴定，原告受伤分别为九级伤残与十级伤残。请求判令三被告赔偿原告医药费35333.8元、误工费5950元、护理费8680.2元、住院伙食费2500元、 侵权法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； ...
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存在免责事由。我国民法通则对雇佣关系没有明确的规定，对于雇佣关系《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第2款是这样规定 活动。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任、雇员在从事雇佣活动中 ...
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，以行驶雇主追偿权为由将被告张某诉至法院要求被告张某赔偿其20万元。分歧关于雇主李某向雇员张某追偿的比例，有以下分歧：第一种意见认为，雇员张某负交通 追偿。评析我国《人身损害司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，在雇主承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有追偿的权利。规定雇主 ...
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。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。参照《 》中册第2236-2237页，人民卫生出版社2008年第7版），冠心病是心脏的冠状动脉粥样硬化性病变导致冠状动脉狭窄，心肌供血不足，心肌缺血、缺氧，引起 ...
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日，四原告诉至本院要求被告胡**及房主郝**、楼板运输者李**、生产者陈**赔偿死亡赔偿金、丧葬费等259291元。2012年10月9日，四原告向本院申请 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 ...
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1、人身依附关系不同，雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作，承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等 均为农村户口根据“最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》”第二十八条第二款规定，被抚养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度 ...
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