一些企业老板动不动就在完不成工作任务等方面给员工开罚单，今后这种举动如果不经过职工代表大会或者全体职工讨论，就属于违法行为。 将于2008年1月1 协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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，保险公司未尽尸体勘验职责被判赔偿仲某是某企业员工，2007年8月，企业为仲某在内的400余名员工向某保险公司投保了人身意外伤害综合保险，意外伤害 而拒绝理赔。法院审理认为，依据医学上的定义，猝死是急速意外的自然死亡，原因是有潜在的疾病或功能障碍。判定猝死，必须排除暴力死因，并查明致命性疾病和功能障碍 ...
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新单保费的20％40％左右，之后逐年降低，连续领取3-5年。这一比例远远高于公职人员或企业员工正常的劳动报酬。这是因为代理人佣金包括他在展业时所 没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外，尚有交通补贴、副食补贴、住房补贴、养老补贴等等， ...
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证明”理论。[101]具体而言，“分散化的免责证明”就是指在大企业中，企业主或总经理不必就所有企业员工负选任、监督义务，企业主只要对其自己在选任高层管理 不过，也有学者持反对意见，详见本文第2章2.4.1. [28]参见林美惠：《侵权行为法上交易安全义务之研究》，国立台湾大学法律学研究所2000年博士 ...
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证明”理论。[101]具体而言，“分散化的免责证明”就是指在大企业中，企业主或总经理不必就所有企业员工负选任、监督义务，企业主只要对其自己在选任高层管理 不过，也有学者持反对意见，详见本文第2章2.4.1. [28]参见林美惠：《侵权行为法上交易安全义务之研究》，国立台湾大学法律学研究所2000年博士 ...
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【摘要】 本案被执行人莆田市某房地产公司是有着十几年历史的企业，员工上千人，因一时投资决策失误，资金链骤然断裂，债务缠身，债权人纷纷诉至法院。莆田 【基本案情】 在福建省莆田市中级人民法院，以莆田市某房地产公司作为被执行人的未结执行案件有491件，申请执行标的本息近30亿元，法院依法查封了该公司名下的 ...
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即取消了刘XX的指纹识别导致其无法刷卡记录考勤及强行关闭她的个人企业邮箱。2016年1月8日，公司发邮件给刘XX, 强令其参加培训并需经考核合格 辩论要点 汪律师提出用人单位评价劳动者是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则且员工有权复核。本案中，第一公司既没有相应的规章制度描述客服经理一职的具体 ...
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被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签 ，工资结构是底薪+提成。在2019年1月19日的时候，谢女士去医院检查发现自己怀孕了，于是和公司说了此事，公司态度明显有变化。一段时间之后谢女士 ...
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的形式，为企业做的一切法务都要以书面的形式记录下来。至少一年或者半年一次，给企业发送一次此类工作报告或工作总结。律师的工作技巧也是一个问题，要表现出 签订的合同，只有在法律顾问在上面签字、审查、阅读，审核同意的之后，管公章的员工在看到法律顾问签署的确认签字后，才会给合同盖章，否则的话，相关的负责人也不 ...
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(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。( 无效的；6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应 ...
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