的境外公司在境外发行股票和上市的法律意见书的审阅)和境外申请上市。境外间接上市由于直接上市程序繁复,成本高、时间长,所以许多企业,尤其是民营 的证券市场与国际接轨,有利于规范中国资本市场。同时在市场经济的条件下,为国有企业改造,整体推动国民经济发展起到重要作用.上市种类及利弊境外直接上市境外直接上市即 ...
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的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励,奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法,这些都是基于双方的劳动关系形成的,并且双方也约定了 帐目,交付相应单据,办理交接手续,由公司委派他人处理相关问题或者由公司直接通过法律手段行使债权;公司也应当按照规定支付张宪林应得的提成奖,这样不仅于法有 ...
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劳动部的规范性文件,是工伤性质认定案件可参照的规范性文件,不是法律、法规,也不是规章规定。《企业职工工伤保险试行办法》未穷尽所有工伤性质认定的情形,且 有关,如银行职员参加银行系统的点钞比赛;有的集体活动与单位的工作无关,知企业员工参加单位组织的篮球比赛,但这些活动贯彻了单位的意志,对于职工来说,并无 ...
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原告认为公司的销售办法中第四项有关风险金的规定是公司克扣员工工资的行为,该条的规定违反了劳动法律法规,属无效条款。 法庭查明被告公司2004年销量约700吨 第四项中关于提成的具体比例的规定,是对销售奖惩形式的具体体现,是企业促进销售提高销售人员积极性的方式,但公司以扣发一定比例的提成额来充当风险金的 ...
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证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 温馨提示: 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容,尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除 ...
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的工作人员介绍,根据《工伤保险条例》第2条规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工 单位应当为其缴纳工伤保险费。单位和魏某在合同中约定试用期没有社会保险待遇违反了法律规定,属于无效条款。单位应负担其受伤的医疗费用,最终维护了魏某的 ...
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公司领导表示,自己可能要另谋高就。但话音刚落,领导却拿出了合同,指明了“员工在试用期内跳槽,需要向公司支付2000元违约金”的条款,还说:“白纸黑字写得清楚 知识和维权意识,特别是在签署劳动合同的同时一定要认真审读内容,不要被一些企业自行制定且违背法律法规的条款糊弄了!文章摘自网络,如有侵权请联系删除...
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终字第1294号判决认为:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为,在信和公司未建立工会组织的情况下,无法完成通知工会 的工人阶级的群众组织,对于没有建立工会组织的用人单位,解除劳动关系时应如何处理法律未有明确规定。鉴于御景公司未建立工会组织,朱红星以此为由主张御景公司 ...
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很多人都有购买团体人身保险的经历,如学生、企业员工等等。在这种团体险中,保险公司应当履行的免责条款说明义务又当如何认定? 【案情】 2014年11 的费用。2015年8月4日,刘某因车祸受伤,住院69天,该事故经生效法律文书确认:构成五级伤残,其损失(包括医疗费6万多元)由侵权人及其保险公司进行赔偿 ...
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