放假。 8月12日，纸业公司向三人发辞退通告，内容为目前根据公司经营方式和生产管理的调整，经研究，赵某、高某、潘某三人不符合公司员工留用 举证不利会被判定违法解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的 ...
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比较了解的法律顾问。虽然律师都是万金油，但是还是需要根据律师业务办理重点和方向的不同，了解的程度的不同，来选择性地聘请法律顾问。 比如说物流公司，就要请一个对物流 就是让企业听了之后有所启发，对企业的生产经营发展起到作用，按照你的建议来操作可以为企业创造更大的效益，可以发挥你的实际作用，这才是一名法律 ...
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合法辞退，并且不用支付经济补偿金。但是如果没有提前三十天通知，还是需要支付一个月的工资作为待通知金的。 二、当劳动者如果有出现患病或者是非因工负伤的情况 能拒绝。 三、有因一些客观的情况企业发生重大变化，比如说生产经营的需要。 这种情况的调岗其实是最常见的，比如员工原来的职位取消了，或者员工工作所在地 ...
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、农业生产的忽上忽下和粮食企业缺乏保值机制等问题引起了领导和学者的关注。 能不能建立一种机制，既可以提供指导未来生产经营活动的价格信号，又可以防范价格波动造成 刘先生想挂断电话。不过，对方坚称，他可以理解，没有门槛，也不需要其他程序。这是推荐的股票。即使是好的观望，也可以去做，先知道总是好的。刘先生 ...
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存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的 强调有关机关应当依法及时调查，查清责任人，并规定物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止此类行为的发生。（第一千二百五十四条） ...
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债务300多万中有200多万是我方不知情的情况下形成的，我方坚持该银行贷款为融入企业生产，法庭建议被告提供企业所有资料供审计评估以确定债务是否成立，但 可归被告所有，被告支付原告房屋折价款9 0万元。原、被告婚后开办的有限公司，被告要求经营，原告不主张权利。鉴于被告未提供公司审计资料，无法审计，该公司 ...
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存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的 强调有关机关应当依法及时调查，查清责任人，并规定物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止此类行为的发生。（第一千二百五十四条） ...
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，属于业主共有。 第二百八十二条规定，建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部分产生的收入，在扣除合理成本之后，属于业主共有。 第九百四 间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的 ...
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劳动合同，但需支付经济补偿。 4、用人单位依法裁员的 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式 ...
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报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， ：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 ...
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