和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 。但法院却无视员工提出的 “优先适用劳动合同”的主张，单纯从企业管理惯例、行业特点角度认同其较为严格的内部规定，这种做法是否属于正当行使法官的自由 ...
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机制。相关的监测部门应定期开展对用工单位的劳动监督。凡未签订劳动合同的，未按规定替职工支付医疗保险费用的，未组织职工定期体检的，都要按法律规定予以处罚，并责令整改。同时，建立健全职业病预防、诊断、治疗和保障体系。探索建立职业病康复评估和赔偿制度，明确企业对职业病预防的具体措施以及应承担的法律责任。...
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余元。 [审判] 法院审理认为，工伤保险赔偿是工伤职工按照劳动法、工伤保险条例的规定，享受工伤保险待遇的一种社会保障关系，而民事赔偿，是指故意或过失的 的诉讼程序中请求相应的救济措施，维护自身的合法权益。企业也应依法为职工缴纳社会保险，以维护企业自身的利益和职工的利益。 江西省武宁县人民法院：刘子荣...
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赔偿责任承担连带责任。同时，陶某的妻子又以工伤赔偿为由，向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求物流公司支付丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金 保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。此外，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为保障外来从业人员的合法权益，规范单位用工行为 ...
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张某某、刘某某等与xx市xx区人力资源和社会保障局等劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书（2019）X0112行初13号。 二． 的行业。为维护建筑业职工特别是农民工的工伤保障权益，《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）第一条规定：完善符合建筑业 ...
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的味道。一种观点认为，员工未经单位同意提前下班，擅自离岗，其行为违反单位劳动纪律，损害单位利益，不属于“上下班途中”的合理时间，不应让单位在不知情的 ，剥夺员工认定工伤和享受工伤待遇的权利，保障劳动者的合法权益。对此，从国务院法制办《对〈关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的 ...
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社会保障局认定为非法用工受伤害情形。2012年12月20日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告符合工伤三级伤残，同时需要部分护理依赖。为维护原告的合法权益， 规定的工伤保险待遇…。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，…按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员 ...
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。被告的行为，导致张来旺的近亲属无法享受相关工伤待遇，侵害了原告的合法权益，据此，请求撤销被告作出的豫移（焦）工伤不认字（2012）003号《 诊断为：车祸后猝死。根据河南省劳动和社会保障厅《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》（豫劳社工伤[2005]10号）规定，“职工从工作场所出发，并非直接 ...
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负担医疗费。职工由于受伤，无法再继续工作，生活十分艰苦。经人介绍，找到我之后，本律师对当事人在表示同情的同时，建议当事人用法律维护自己的合法权益。首先 合同，也未给缴纳社会保险。根据2005年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系的通知》第四条规定建筑施工，矿山企业等用人单位将业务或经营权发给不具有 ...
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被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请哺乳假，应当符合相关规定，原告以婴儿 的情况，也有部分劳动者存在小病大养的情况。如何来防范虚假病假，保障用人单位的合法权益，确实让企业的HR很头疼。本案用人单位的做法值得所有企业学习 ...
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