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日已满10年,故2010年度杨女士可享受的年休假天数应分段计算。参照参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规 定,2010年1月1日至 二倍工资差额缺乏依据。 如果劳动者希望依据劳动合同法第十四条的规定,要求支付两倍工资,必须证明自己的符合签订无固定期限劳动合同,并且向用人单位主张过签订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-606900.html -了解详情
,希望与其签订劳动合同,王某均不签订。无奈之下,单位书面通知王某终止劳动关系。王某对此很不理解,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销单位 劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。王某始终不愿与单位订立劳动合同,该餐饮企业可以书面通知其终止劳动关系。最终,仲裁委驳回了王某的仲裁 ...
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,可每次李某都说,不急,过几天再说。今年8月份张某想辞职,并要求老板李某发给本人当月的工资,可李某却说不给发,因为张某没签合同, 》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-546065.html -了解详情
被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定 某的工资也是错误的。此外,公司以发表格的形式,要求孙某申请后由公司批准,这种签订劳动合同的形式也是不规范的,违反了双方平等自愿,协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-545735.html -了解详情
被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定 某的工资也是错误的。此外,公司以发表格的形式,要求孙某申请后由公司批准,这种签订劳动合同的形式也是不规范的,违反了双方平等自愿,协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-543822.html -了解详情
被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定 某的工资也是错误的。此外,公司以发表格的形式,要求孙某申请后由公司批准,这种签订劳动合同的形式也是不规范的,违反了双方平等自愿,协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-543821.html -了解详情
被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定 某的工资也是错误的。此外,公司以发表格的形式,要求孙某申请后由公司批准,这种签订劳动合同的形式也是不规范的,违反了双方平等自愿,协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-543545.html -了解详情
部门申请劳动仲裁,过了这个时间就超过仲裁时效了。对于用人单位而言,签订书面劳动合同,并不会给企业带来多大的损失,反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是 劳动合同的重要性,对新入职人员要求很严格,都能签订,但对于续签合同往往有所疏忽,如果合同劳动期,但没有重新签订书面劳动合同,继续在用人单位工作的,同样 ...
//www.110.com/ziliao/article-540649.html -了解详情
加班费及克扣加班费的25%的经济补偿金;5、单方面变更劳动合同的一个月代通知金;以上合计24843.73元。另外要求:6、责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。 、李某的工资构成,是否包括加班费? 律师代理意见:1、根据双方签订劳动合同,A企业在申请人李某不能胜任工作(有大量的公司报告和证人证明) ...
//www.110.com/ziliao/article-522864.html -了解详情
采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容。在合同中,企业只从自身的利益出发,规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不规定用工 ”。就是有的用人单位准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但在劳动过程中并不实际执行,真正执行的可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-520306.html -了解详情
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