企业要求签订劳动合同 -案例分析搜索

杨女士诉XX公司劳动合同纠纷

日已满10年，故2010年度杨女士可享受的年休假天数应分段计算。参照参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2010年1月1日至二倍工资差额缺乏依据。如果劳动者希望依据劳动合同法第十四条的规定，要求支付两倍工资，必须证明自己的符合签订无固定期限劳动合同，并且向用人单位主张过签订无固定 ...

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劳动者不愿签合同单位可以终止劳动关系

，希望与其签订劳动合同，王某均不签订。无奈之下，单位书面通知王某终止劳动关系。王某对此很不理解，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销单位劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。王某始终不愿与单位订立劳动合同，该餐饮企业可以书面通知其终止劳动关系。最终，仲裁委驳回了王某的仲裁 ...

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未签合同要仲裁法律支持更关怀

，可每次李某都说，不急，过几天再说。今年8月份张某想辞职，并要求老板李某发给本人当月的工资，可李某却说不给发，因为张某没签合同，》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动 ...

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未办终止手续视为续订合同

被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致 ...

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未办终止手续视为续订合同

被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致 ...

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未办终止手续视为续订合同

被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致 ...

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未办终止手续视为续订合同

被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致 ...

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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过仲裁时效了。对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订，但对于续签合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样 ...

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员工要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回

加班费及克扣加班费的25%的经济补偿金；5、单方面变更劳动合同的一个月代通知金；以上合计24843.73元。另外要求：6、责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。、李某的工资构成，是否包括加班费？律师代理意见：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明） ...

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在签订劳动合同时，谨防落入六大陷阱

采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，企业只从自身的利益出发，规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工 ”。就是有的用人单位准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能 ...

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