怀孕严重影响了所在单位的工作、教学秩序等。问题在于,出于管理上的便利或者企业经济利益的最大化而无视法律规定,这本身就是一种无知的表现。更何况,生育权是 。前不久《检察日报》曾报道了一则案例,一名女老师因插队怀孕,被单位以违反规章制度为由解聘,这名女教师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿,最终得到了 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005）12号第4条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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单位应当全额支付年终奖，不得扣除。 6.年终奖和13薪、14薪的区别 很多企业，特别是外企喜欢用13薪、14薪的方式奖励员工，即按照平常工资在 月后再计算。 7.用人单位可以随意扣发年终奖金吗 第一种情况，如果劳动合同、规章制度明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故克扣员工的年终奖金 ...
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存在劳动关系。【评析】如何确认双方的劳动关系呢？原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人， 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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第二天凌晨2点，每月休息5天，被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。 2014年 存在劳动关系。 【评析】如何确认双方的劳动关系呢？ 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人 ...
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存在劳动关系。 【评析】如何确认双方的劳动关系呢？ 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人， 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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一、案情背景简介员工长期旷工，这样的行为属于什么性质？企业视其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较 解除劳动合同，关键在于如何进行具体操作。根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：第一、提供证据证明 ...
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工资差额部分。 争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张在职期间的所有加班工资差额，是否有时效和举证责任的限制？ 案情分析 1、《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不 ...
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案例： 小王于2013年1月10日进入某制造企业任公司总经理，双方签订了书面合同，约定小王工资为8000元/月。公司实行六天工作制，但却没有依法支付小 中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据，因此劳动合同和规章制度要保存好；2、工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条 ...
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假。据此可以确认方某当天在工作时间未经请假提前下班的事实。单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守，否则劳动者有可能承担相应的责任。方某在工作时间未经请假 。【律师提醒】关于职工上下班途中遭受伤害的问题上，《工伤保险条例》比原企业职工工伤保险试行办法》确实做了更为宽松的规定，但并非就此可以得出已经毫无 ...
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