闫x支付2014年5月至2014年11月30日绩效工资14000元；3、xx公司向闫x支付2014年12月1日至2015年1月11日生育津贴14000元 公司提交的《考勤管理制度》及员工手册，xx公司虽据此主张公司对于病假请休做出了规定、相关规章制度通过公司内部通讯软件对制度予以下发。但其一、xx公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-825996.html -了解详情
章程对股权转让事宜是否存在限制性约定。 ②股权受让方系非股东的外部主体。因有限责任公司的人合性，《公司法》对外部出资转让予以限制但并未禁止。法院应注意审查 示的股权登记为准，相关问题可参照物权法善意取得制度处理；（2）纠纷涉及公司内部主体的，应根据当事人主张审查股权转让协议、股权代持协议、转让款收条 ...
//www.110.com/ziliao/article-800670.html -了解详情
责任公司系具有自主决策和行为能力的组织体，虽然公司会由于内部成员间的对抗而出现机制失灵、无法运转，公司决策和管理无法形成有效决议而陷入僵局，但是基于公司 解决公司僵局的措施。 因此，《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不 ...
//www.110.com/ziliao/article-787512.html -了解详情
三人的，一般以对外公示的股权登记为准，相关问题可参照物权法善意取得制度处理； （2）纠纷涉及公司内部主体，应根据当事人主张审查股权转让协议、股权代持协议、转让款收条收据等内部材料综合判断。 其他需要说明的问题 由于再审案件往往经年历久，案件发生时、案件再审时所适用的法律常 ...
//www.110.com/ziliao/article-781280.html -了解详情
不同的观点，与大家共同探讨。【案情】2015年7月3日，身为公司总经理的杨某以公司生产经营需要资金周转为由向王某借款200万元，借款期限一个月，并向 认为值得探讨。既然认为“原告有理由相信公司总经理杨某有权代表公司借款，至于公司章程规定以公司名义借款需经董事会同意的内容属于内部约定，不具有对抗第三人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-669791.html -了解详情
了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等 ，代表处首席代表、人事主管及律师共同与胡萍萍谈话，明确告知她，因触犯公司内部制度，与她解除聘用关系。法庭查明的相关事实是，2013年9月和 ...
//www.110.com/ziliao/article-658287.html -了解详情
了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等 ，代表处首席代表、人事主管及律师共同与胡萍萍谈话，明确告知她，因触犯公司内部制度，与她解除聘用关系。 法庭查明的相关事实是，2013年9月和 ...
//www.110.com/ziliao/article-657389.html -了解详情
公司法虽然没有对股东的定义有明确界定，但在第二十五条也规定：“有限责任公司章程应当载明下列事项：……（四）股东的姓名或名称……”；第三十三条第一款 签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。”那么，隐名股东显名化属于内部纠纷还是外部纠纷？应当遵循什么样的 ...
//www.110.com/ziliao/article-637162.html -了解详情
薪资，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行小王于2010年5月入职某技术公司,双方签订为期2年的劳动合同,约定小王的工作岗位是销售部门主管,月工资12000元。 按照原劳动合同中的约定履行劳动合同。法院经审理认为，技术公司未与小王协商，仅以公司内部人员调整为由擅自调整小王的工作岗位，同时降低了工资标准， ...
//www.110.com/ziliao/article-632189.html -了解详情
股息、红利分配权;有些不具有直接财产权的内容，而有人身权性质，如股东身份权、公司内部的选举权和表决权等，但这些人身权归根到底是由财产权决定的，是财产权的另 标志，也是我国证券市场追求的目标。(二)完善法律环境，规范股利分配政策。公司缺乏对投资者的回报意识，股利分配行为极其不规范，有必要通过法律的手段来 ...
//www.110.com/ziliao/article-630699.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务