12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位 ：一、被告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元；二 ...
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7万元于春节前一次性支付，劳动合同解除或终止的，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被申请人提出申请人自行在 经营，造成巨大损失。被申请人特提出反申请，请求裁决：反申请被申请人赔偿反申请人损失72691元。 申请人就反申请辩称：申请人的工作职责是对接与协调 ...
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不足以证明债权人与担保人之间存在质押关系时，担保人未提出反诉的，其关于债权人应当赔偿其股权证贬值损失和以此冲抵债务并退赔剩余部分的抗辩，法院不予支持。 4 的上诉理由不能成立，法院不予支持。 22、合同约定以一方内部因素为生效条件的效力问题 中国信达资产管理公司兰州办事处与甘肃亚盛盐化工业（集团）有限 ...
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发生工伤后不敢停保，一直按月交社保，怕停保后社保基金不予以赔偿，下面一个案例将以上问题予以汇总说明。 【案情简介】 原告王某某诉称：2013年9月18日 原系我公司职工，其受伤及被认定为工伤、劳动能力鉴定和解除劳动合同等情况属实。我公司认为，我们一直是正常缴费，王某某的工伤也是发生在缴费期间，被告不能 ...
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与某机械厂签订协议，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。2006年10月，某机械厂与案外公司合资 又向刘某某发出《通知》，要求刘某某回某装饰公司上班的问题，如上所述，由于双方之间的劳动关系在被某装饰公司解除后已经成为一个既成事实，故某装饰公司 ...
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劳动合同的条件，可以解除劳动合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函中规定：企业对有 进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就成为争议的焦点问题。根据本案查明的 ，无须支付赔偿金，故对于董某要求某展览公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，法院不予支持。实用法条《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形 ...
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的目的就是要逼迫单某辞职，而单某不辞职，公司便强行解除合同，这是严重不诚信行为。点评：劳动合同的变更应遵循公平、诚实信用等原则，用人单位调整劳动者 放任了用人单位在调整涉及劳动者利害关系的制度、政策等问题上的随意性。鉴此，法院对水电建设集团所主张的解除劳动关系理由不予采信，并确认双方无固定期限劳动合同 ...
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的上述通知。属于事实认定不清，有断章取义之嫌。 二、一审判决认定被上诉人在公司发放《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》的情况下，向下属借款有违 基于错误的事实，认定不构成违法解除劳动合同，属于适用法律有误。 基于上面事实的认定，依据深圳市中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第 ...
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通公司赔偿金54000元人民币。2008年3月5日林晓东提出辞职，双方解除劳动合同。X通公司按约定向林晓东支付了相应的工资、奖金以及竞业限制补偿2114 补偿金，而不仅仅是适当的，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未 ...
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