的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告 财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月 ...
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的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告 财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月 ...
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的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告 财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月 ...
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刘还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。 技巧二:同时申请多种赔偿。南昌一家通讯公司员工梁某到某俱乐部安装器材时受伤,经鉴定为8级伤残。事后,梁某没有向 和工伤赔偿。 技巧三:注意时效,简化程序。陈小姐去年3月3日被用人单位辞退,当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈小姐向劳动仲裁委员会 ...
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某电子有限责任公司员工刘小同得罪了田经理，田经理便借机对小刘打击报复。２００５年１２月，工作表现优秀的刘小同被公司以无法胜任工作为由辞退，刘 经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金，刘小同遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金，并支付经济补偿金差额５０％ ...
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该员工，而无须支付任何补偿，而本案中，即使公司的陈述属实，其没有依法辞退该员工，继续使用该员工，那么就需要承担法律责任。 第二：本案中单位的人事 合同是非常容易的，掌握主动权的，而劳动者想签订劳动合同则就非常被动。由于公司是强势地位，则有必要通过法律来进行介入，平衡双方利益。 本案最终根据劳动合同法 ...
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、基本案情 上海某某实业有限公司是注册于上海市某区的一家企业，员工自2014年9月9日开始进入该公司上班从事采购主管岗位。双方订立了有效期为2014年9月 ：用人单位只有在上述法定情形下方有权单方面解除劳动合同，其他任何情形下，单位辞退、开除劳动者，单方终止劳动关系的行为都是违法的，是法律予以禁止的。 ...
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擅自处分公司财产；2.对异议股东打击报复，职工临近退休被非法辞退；3.申某某曾起诉要求职工转出股权，在法院对股权价值评估时屡次阻挠，恶意向评估机构提供虚假资料 转让没有关系，认为章程中提到的应当在内部转让指的是股东内部，而非公司内部的其他员工，公司法对内、外规定的很清楚，指的是股东内外。各方虽对真实性 ...
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公司股东，具体股份份额由投资额或承担比例决定。 2014年3月10日，公司因业务不景气将赵某辞退，并支付了赵某4万元作为解除劳动关系的经济补偿金，但是未 了公司的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助 ...
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员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当，不应判决某公司支付 人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此向法院提交三段录音及相应文字整理稿， ...
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