由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》 第二章劳动争议案件的审判程序 第二 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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。在案件审理时，用人单位提出了劳动者违纪的具体事实。假设此事实确实存在，法院能否以用人单位在解除劳动合同通知书中未列明具体违纪事实为由，来认定用人单位 一家咨询公司行政类的员工，那么劳动者的吸烟行为就不具备危险性，若用人单位将吸烟行为作为解除条件，就存在不合理的问题。2、通过民主程序制定。关于是否通过 ...
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是指违反刑法规定的非法，还是指违反《执业医师法》等行政法规中规定的非法；第二、关于本罪犯罪主体中没有医生执业资格的人的认定范围问题；第三、关于被告人行为 为孕妇接生，致母、婴死亡，随后以非法行医罪对被告人王 某提起公诉。 在案件审理过程中，笔者作为辩护人为确定被告人王某在行医操作过程中的过错行为与产妇 ...
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王近承担返还不当得利的债务。被告拒不出庭，法院进行了缺席审理。 【点评】 这是一件典型的恶意不当得利的案件。一方没有法律根据，却获得不当利益，对方因此而受到损失 左手往粘合机里续衬时，不料被粘合机烫伤了左手，当地劳动和社会保障局认定为工伤，并经伤残鉴定为六级伤残。高静受伤后，花去医疗费1.56万余元， ...
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案件由人民法院直接受理。刑事诉讼法及相关司法解释对自诉案件也规定了不同于公诉案件的审理程序，如可以调解，当事人可以自行和解等。本案中，被害人姜任保 标准错误，依法应当纠正。 关于江西宜春司法鉴定中心接受姜任保个人委托，为其“要求鉴定伤残等级”并出具鉴定报告书，其适用了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 ...
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案件的核心是损失的认定及赔偿责任的划分。一起来看看最高人民法院法官的权威解读——关于人身损害赔偿案件20条裁判规则，希望能对大家有帮助。1.婚宴菜肴不 二中民再终字第1883号6.第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿——因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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：微信号zsm800418 处理人身损害赔偿案件的核心是损失的认定及赔偿责任的划分。一起来看看由最高人民法院法官权威解读关于人身损害赔偿案件20条裁判规则，希望能对 同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重赔偿 ...
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撤销《股权转让协议》中关于股权转让价格及权责失衡的条款于法有据，应依法得到支持。二、一审判决适用法律错误。如前所述，一审判决认定事实错误必然导致适用 按中国人民银行规定的同期逾期贷款利率计算）；三、驳回王XX的反诉请求。案件受理费4025元，财产保全申请费2020元，以上合计6045元，由王XX负担； ...
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行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资差额应否支持【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动争议案件，要注意审查他们的职务因素，因为行政 中的弱势群体”。首先，劳动法只能调整劳动关系，因此法律必须明确对“劳动关系”的认定标准；其次，劳动法作为社会法，以“倾斜立法，保护弱者”为调整手段，因此必须 ...
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受理中或者已被法院裁判，法院不应再受理。但本案原告与石景山法院审理的案件原告不属于同一当事人，且律师事务所、建设公司及王某之间的债权纠纷并未 的审查应当适用我国合同法关于合同有效、无效的一般规定。根据合同法及最高人民法院有关司法解释精神，内容违反法律、行政法规强制性规定的合同应当认定合同无效。这里所说 ...
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