相应的经济补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在 杨的竞业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济 ...
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任职，其于2008年4月到JCXT公司工作，于2012年3月从JCXT公司离职。 DMZY公司成立于2011年6月20日，经营范围是商标代理及版权贸易。 经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条第一款规定： ...
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相应的经济补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在 杨的竞业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济 ...
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嫌疑。然而协议又约定公司支付给梁某补偿金10万元，协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位胁迫 进行发表意见，我们认为两级法院的在程序上是存在问题的。 法条参考： 一、江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明 第十五条中的“培训” ...
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表现在上述《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格、《员工手册》、《自行离职申请表》中。上述事实，有营业执照、《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定，判决如下：驳回原告北京市艺彩 ...
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案情介绍： 李某2009年在Y公司从事业务员工作，2010年5月份离职。在离职前即2010年5月8日他与老板签订《工资结算单》。结算单内容 形式。只要本案以普通民事诉讼作为债权债务进行立案。法律适用：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（二）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资 ...
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学校发现被告人向邦虎离职出走一直未归后，于1999年5月19日向香溪镇政府、教育组、派出所和秭归县人民检察院写出书面的《贯垭小学关于追索向邦虎携带 条第（三）项之规定，判决被告人向邦虎无罪。 [评析] 本案涉及刑事诉讼证据的有关问题可以进行探讨。 1、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十二条的规定， ...
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及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。10月17日，上海静安区人民法院一审判决 ? 国税函[2008]264号《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第三条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍 ...
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期间存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定 工作。双方签订了劳动合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程 ...
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解除的事实不持异议,原审法院予以确认。对于2014年12月工资金额问题。朱礼请求展琨公司支付2014年12月份工资3000元,该诉求与仲裁裁决结果一致,展琨公司 高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱礼交纳社会保险费,朱礼据此解除劳动关系并要求展琨公司支付经济补偿金合法有据。朱礼离职前月 ...
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