突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项中职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤的规定，应 用人单位禁止的行为能否认定为工伤的问题也极少论及。比较英美法上的案例，关于用人单位禁止的行为，原则上应该区分用人单位所禁止的究竟是限制职务的范围，还是该 ...
//www.110.com/ziliao/article-646173.html -了解详情
月26日（准予离婚的离婚诉讼第一次法庭辩论终结前）的存款余额10853.02元。关于夫妻共同财产分割的问题，首先需界定李某是否有隐藏、转移夫妻共同财产的行为。 从一审庭审质证时陈某对于李某为儿子揽存的认可以及二人子女工作时间、工作单位和陈某的工作单位，在没有其他相反证据的情况下，一审法院认定双方在离婚 ...
//www.110.com/ziliao/article-644131.html -了解详情
部门意见】深圳市人力资源与社会保障局答辩称，靳某丽系公司职工，在参加公司组织的旅游活动中意外受伤，应视为在工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害的合理延伸，其受伤情形符合《广东省工伤保险条例》所保障的范围，也与《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》相符 ...
//www.110.com/ziliao/article-625027.html -了解详情
不服，向如东县法院提起行政诉讼。 另查明，黄某为机械伤害事故，当地安全生产监督管理机关于2014年7月18日立案调查，该局在该事故调查报告中载明：黄某为文明公司 所持黄某系承包人唐某以个人名义招用职工，与本公司无关的主张，不予采信。 黄某系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，故人社局依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-609874.html -了解详情
以喜某行为严重违反该指导性案例公司规章制度为由，解除案涉劳动合同是否合法。关于公汽公司解除与喜某间劳动合同是否合法的问题，综合公汽公司所提供的《 第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-594882.html -了解详情
不服，向如东县法院提起行政诉讼。另查明，黄某为机械伤害事故，当地安全生产监督管理机关于2014年7月18日立案调查，该局在该事故调查报告中载明：黄某为文明公司职工 所持黄某系承包人唐某以个人名义招用职工，与本公司无关的主张，不予采信。黄某系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，故人社局依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-568306.html -了解详情
不服，向如东县法院提起行政诉讼。 另查明，黄某为机械伤害事故，当地安全生产监督管理机关于2014年7月18日立案调查，该局在该事故调查报告中载明：黄某为文明公司 所持黄某系承包人唐某以个人名义招用职工，与本公司无关的主张，不予采信。 黄某系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，故人社局依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-567849.html -了解详情
、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。2、《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定 合同约定的工资为基数；劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；岗位、技能工资难以确定的，以 ...
//www.110.com/ziliao/article-551409.html -了解详情
了双方的劳动关系的证据，刘宗伟律师认为：第一，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，被申请人和申请人符合法律、法规规定的主体 单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-546428.html -了解详情
推举的代表。”从实践情况看，通过集体协商与企业行政签订集体合同的一方很少有职工推举代表的情况，基本都是企业工会。集体协议由企业组织和工会签订。因此 劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文的说明》 ...
//www.110.com/ziliao/article-543534.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务