一次性结算劳动报酬。综上，可以认为上诉人是根据双方约定，不定期的为被上诉人提供劳务，由被上诉人给付报酬，双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征，故应认定上诉 提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣是一种服务合同关系，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的；承揽依照合同法的规定是指承揽人按照定作人 ...
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付给了陈认为自己在公司工作期间应得的劳动报酬，陈就会立即将软件交给公司。这类情况因事出有因，应属于民事纠纷的范畴，而不构成刑事犯罪。 #p#副标题#e# 其次，陈伦强的行为侵犯了蓬仙公司的合法权利。陈伦强与蓬仙公司签订的两份劳务合同中均明确规定，陈在合同期间内所 ...
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被告上海xx五金制品有限公司、被告xx泰和财产保险股份有限公司上海分公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2017年10月9立案受理后，依法适用简易程序，公开 规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确 ...
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被告上海助兴五金制品有限公司、被告英大泰和财产保险股份有限公司上海分公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2017年10月9立案受理后，依法适用简易程序，公开 规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确 ...
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被告李四、甲公司（以下简称甲公司）、乙公司（以下简称乙公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告 赔偿责任。被告乙公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：建设工程施工劳务分包合同、安全专项协议，证明乙公司与甲公司明确约定施工过程中任何人员伤亡应由 ...
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医院进行救治，经抢救无效死亡。朱某的妻子、儿子、女儿认为朱某是在雇佣期间从事劳务时死亡，被告李某及其小女儿应当赔偿三原告因朱某死亡而造成的损失。而被告 过错责任，即雇主应当对朱某的死亡承担赔偿责任；第二种观点认为：该案应定为服务合同纠纷，适用过错责任，即有过错才承担责任。结合本案案情，被告李某虽对朱某 ...
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过错，但他还是应当对李某本身所受到的损害承担适当的责任，以体现法律对合同双方的权利予以平等保护的原则。[案情结果] 1998年广西同样的一起案例，也是因为卢 。但由于法律对这种临时雇用而引发的纠纷的处理还不够完善，因此具体双方各自该承担多少责任不明确，还有待完善与劳务合同关系相关的法律法规，以便更好地 ...
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安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法律关系的调整。故判决原告与 向被告支付有关工伤保险待遇。 ［法理解析］本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同，因此，是否形成事实上的劳动关系是本案认定的关键问题。虽然事实劳动关系不 ...
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法律规定，本院依法予以支持。被告凯普松公司辩称其与原告不存在劳动合同关系和劳务合同关系故不应承担责任的理由成立，本院予以采纳。点军区人民法院根据《中华 雇佣合同中订有仲裁条款，应向仲裁委员会申请仲裁。人民法院和仲裁委员会在处理雇佣合同纠纷时，一般适用民法的规定。衡量当事人之间有无雇佣关系，首先要看双方 ...
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标准的底薪工资。因此，被告人温顺生多次要求保险公司支付底薪属于主张劳动报酬的行为。温某与保险公司建立了劳动合同关系后，在没有拿到底薪的情况下被保险公司辞退，这一点双方都没有异议，因此温某与保险公司之间的劳务报酬纠纷是客观存在的，虽然底薪的有无尚未经过法律程序上 ...
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