申报工伤认定已超过工伤认定申请时效，遂于2010年12月17日作出不予受理通知书。2011年3月21日张某向杭州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司 ”第六十条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 ...
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。沈某于2010年5月19日申请劳动仲裁，其追索2009年5月19日之前未签劳动合同的双倍工资已经超出时效。我公司不同意沈某的诉请。 对此 搜集证据，才能有效地维护当事人的合法权益。 按照上海地区的司法实践，劳动争议处理机构通常认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位 ...
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仲裁为由，裁定驳回起诉。唯迪杰公司转而又向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，又被裁定超过了仲裁时效驳回，最后想徐汇法院起诉，向已被公司除名的小 20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 劳动者在工作中应当遵守劳动纪律，自我约束，任何一名有正确判断能力和认知能力的劳动者都应知道，工作 ...
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补助金很快就会用完，将来生活、治疗都无法保障。 2001年12月25日，林立向所在市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定工伤，享受工伤待遇。 等级为三级，鉴定护理等级为大部分护理依赖。 该市劳动仲裁委员会经过审理认为，林立提出的劳动仲裁申请已经超过规定时效，故裁决驳回林立的工伤待遇申请。 林立不服 ...
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要是二倍双倍工资差额、违法解雇纠纷，考虑到可能存在时效的问题，所以在接受委托后，办理此案的劳动纠纷律师第一时间和梁先生进行沟通，对相关的情况进一步 表给当事人，告知如何进行取证工作，同时准备仲裁申请书，待当事人签字后第一时间向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，经过在仲裁开庭过程中利用询问的方式，对违法解雇 ...
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构成违约，应支付16万余元违约金2007年12月，A公司向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求张某停止为B公司服务，返还领取的补偿金9000元、支付违约金 自觉履行了竞业限制义务之后却没有向用人单位追索竞业限制补偿金，或错过了仲裁时效，导致了经济损失，非常可惜。此外，如果用人单位经追索后仍不支付 ...
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人社局提交了工伤认定申请书，孟州市人社局因韩梅的申请超过一年的工伤认定时效，作出了豫焦孟工伤退字（2009）001号通知书，并于当日送达。韩梅 雍大道上班。孟州市人社局对韩梅和用人单位双方提供的证据材料进行了认真审核，并先后到孟州市劳动争议仲裁办公室、孟州市人民医院急诊科进行了调查，韩梅在仲裁申请书上 ...
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时，劳动关系成立，反之则不成立。三要素原则体现了劳动关系的核心内容，在解决劳动关系确认的劳动仲裁和司法实践中得到广泛认可和应用。实务中，绝大多数确认劳动 ，法律对用人单位规定了特殊举证责任，即举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...
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，导致部分产品生产效率下降”的理由与段某解除劳动合同。2015年2月27日，段某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决枫叶公司支付违法解除赔偿金4万元，但 会被追究刑事责任。因为有些特殊罪行是不予追究刑事责任的。比如犯罪已过追诉时效期限，或者有特赦的等等。最后，只有那些经过法院宣判，判处管制、拘役、 ...
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级。原告于2012年12月28日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会已仲裁超过时效为由，作出信浉劳人仲字【2013】14号 造成各项经济损失并承担本案诉讼费。本院认为，原告徐XX系被告雇佣的员工，其在劳动工作期间因用板车推饲料时摔倒，造成左股骨远端粉碎性骨折，对此有豫信浉 ...
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