济南市历下区法院判决如下：“一、原告田某与被告****连锁集团股份有限公司之间的劳动关系于2016年3月31日解除；二、被告****连锁集团股份有限公司于本判决书 定开庭时间，以**公司未按时到庭为由按撤诉处理。（其实从道理上讲双方的劳动争议纠纷是同一事件，纠纷已经处理，法院不需要再做审理。所以法院的 ...
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月23日，离职前工作岗位为污水站操作工，主要工作为监测污水数据并进行污水处理，离职前月平均工资为4350元。2016年7月1日至8月23日期间， ”这一规定需要注意两个方面：1、规章制度是否经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第 ...
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到我公司上班，其8月份工资不应支付。第五，单某某的档案转移应由其自行处理，原告可以协助。综上，诉至法院，请求判令：1.确认双方劳动关系为 日工资、延迟转移档案损失以及要求泛太物流公司办理档案转移手续等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出裁决如下：一、确认2011年6月30日至 ...
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的准备，同时在经过对案情细致的了解之后，我也发现了该案件与曾经代理过的劳动争议案件有诸多特殊之处，在此作简要分析：1、该案系单位将工程发包给 以是否存在真实劳动关系为前提，这是对国务院《工伤保险条例》中将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理，所以不能依此《规定》认为任某与A公司存在事实 ...
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证明大家的选择是对的，因为单位也继续向法院起诉，其目的是拖延劳动争议案件的处理时间，摆脱减轻企业应承担的责任。 5、针对用人单位拒不承认改制前的 这5人由于选择了忍气吞声或退步忍让，做出了重大让步，没有坚持到最后，未能确认劳动关系、解决社保补缴问题，合法权益受到严重损害，令人感到非常痛惜。 杜飞律师在 ...
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因合同内容并不反映公司的真实意思而导致合同无效。 二、2012年6月，公司授权人事经理处理了郭某的招聘、交接事宜，2012年11月，又派人处理了 原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动 ...
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】 被申请人是否未与申请人签订书面劳动合同？被申请人是否违法解除了与申请人的劳动合同关系？被申请人是否未足额支付申请人的加班工资？ 【处理结果】 长沙市xx 表示异议的，用人单位应当予以答复。 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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认为，用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。计某某出生于1960年3月2日，其开始在某家具有限公司处工作时 认定程序就无法正常进行；2、如果法律规 定申请人与被申请人之间是否存在劳动关系必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁或人 民法院确认，无疑增加申请人与被申请人负担，使 ...
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支付加班工资的问题。笔者结合办理过的一起索要加班工资的劳动争议案件，将以上问题系统梳理，并提出处理意见。【案情回顾】贾某2012年3月经熟人介绍， 即：标准工时制、不定时工作制、综合计算公式工作制，其从事的门卫工作，国务院劳动、人事行政主管部门尚未批准实行不定时工作制，某厅级机关及其家属院也未与其约定 ...
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豪公司主张曾借款共计5700元给顾培华，要求在本案中抵扣该借款，但本案为劳动争议，与汇豪公司主张的借款属不同法律关系，汇豪公司要求在本案中抵扣没有法律 答复。2012年11月10日汇豪公司将顾培华无理驱逐出厂，顾培华随即报警处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双方没有签订劳动合同， ...
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