的相关证据,但其未能提供,应承担举证不能不利后果。同时,崔某自述的十万年薪也与当地建筑行业的行情相符,故推定崔某主张的工资标准成立。因此,仲裁部门 、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 同时,劳动争议调解仲裁法第六条第二款规定,对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供; ...
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解除劳动关系为由，申请仲裁请求学校支付经济补偿金3.6万元。今年1月20日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回黄某的诉讼请求。黄某不服，遂诉至法院。 未向黄某支付工资，黄某与学校之间已经不存在劳动用工关系。 最终，法院以黄某的申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁申请期限一年的 ...
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即用人单位)，被申请人路桥公司系用工单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定， 过错推定责任。即劳务派遣单位在被派遣劳动者选任上有过错，并且该过错与被派遣劳动者的侵权行为有直接关系的，劳务派遣单位应承担与其过错相应的赔偿责任 ...
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存在诉讼时效中断的情形，诉讼请求并未超过时效，应当得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》27条: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 3月20日、2017年6月2日原告向单位索要《解除劳动合同书》，单位迟迟不给原告（详见与xx之的短信），2017年6月12日原告拨打市长 ...
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今年10月27日，马某以日照某物流公司拖欠劳动报酬为由向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。马某称，他于2014年3月到物流公司工作。去年年底 未按法律规定到庭参加庭审，也没有提交未到庭的正当理由的相关证据与有效说明。 仲裁委认为，《劳动争议调解仲裁法》第36条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不 ...
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劳动关系赔偿金这一诉讼请求，无任何事实和法律依据。 被答辩人在诉状中所称与事实严重不符，答辩人自2010年10月份成立近6年来，一直实行人性化管理，工资 合同丢失或者匿藏，拒不出示，即便是被答辩人自欺欺人其也应考虑到《劳动争议调解仲裁法》第27条等相关法律、行政法规的规定，根据上述相关法律法规规定，未 ...
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，根据事实依据法律，代理人发表如下代理意见: 一、 被申请人属于违法给申请人解除劳动合同，应当支付申请人经济补偿金12450元。 除了庭审所讲，被申请人于2015年 公司内有关于员工的考勤，故根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 ...
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事务所律师。上诉人青岛通运人力资源开发有限公司济南分公司（以下称通运分公司）因与被上诉人冯伟伟工伤保险待遇纠纷一案，不服潍坊市寒亭区人民法院（2014）寒民初字 支付的1000元，尚应向冯伟伟支付107325.25元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、 ...
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劳动仲裁的时效是否超过了法律保护的时效？ 2、用人单位作出的解除、终止与罗某的劳动合同决定是否合法？ 3、罗某的诉讼请求是否应当得到法律的支持？ 围绕 劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，本案仲裁时效存在中断的法定情形。时效从中断 ...
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。 委托代理人：张XX，河南XX科技股份有限公司法律顾问；委托权限：一般授权。 申请人李XX与被申请人河南XX科技股份有限公司关于工伤待遇纠纷一案，本委受理后，依法同仲裁员李 、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会 ...
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