十五天内为三名辞职机长办理退工手续，任某等人遂委托俞敏律师向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但上海某航空却以“为维护社会公共利益，保证航空安全和民航的健康发展与稳定”，请求劳动仲裁委员会驳回辞职机长的仲裁申请，并提起反申请，向任某等三位辞职机长提出支付培训费256万 ...
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2011年4月13日，郑州律师朱军、郭焕永代理的连某与郑州宇通重工有限公司劳动纠纷案在郑州市高新技术产业开发区劳动人事仲裁委开庭审理，经过仲裁庭的审理 停缴连某的的医保费用，因此连某向郑州市高新技术产业开发区劳动人事仲裁委提起了劳动争议申请，要求宇通重工公司支付2010年1月至2010年12月份未 ...
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2011年4月13日，郑州律师朱军、郭焕永代理的连某与郑州宇通重工有限公司劳动纠纷案在郑州市高新技术产业开发区劳动人事仲裁委开庭审理，经过仲裁庭的审理 开始停缴连某的的医保费用，因此连某向郑州市高新技术产业开发区劳动人事仲裁委提起了劳动争议申请，要求宇通重工公司支付2010年1月至2010年12月份未 ...
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10月19日，翁印、王红、王仕英、韩学兰向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决休息日加班工资10712元、休假日加班工资1699.5元。 应就加班的事实承担举证责任，如果举证不能，将要承担败诉后果。 陶跃明律师提醒劳动者，劳动者加班之后，最好保留好当天的工作“记录”，体现加班的时间，如交接班 ...
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的若干意见》； 4、《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》。 【代理思路】本案中，在接受被诉人的委托后，律师着重做了以下几个方面的工作： 1 》后方可就业的有关规定，当属无效。 【审判结果】2008年5月，上海市劳动争议仲裁委员会做出裁决，要求被诉人支付申诉人通知期工资2000美元，其他请求不予支持。 ...
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变更后双方各执一份；三是试用期的延长不能超过法定的最高期限。有律师认为，延长还需要正当理由，笔者不认同，只要法律没有禁止，应尊重双方共同形成 试用期中止。貌似并不需要协商。在浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》的第二问中，虽然没有试用期 ...
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，法院通知陈某本人到庭，就相关问题接受询问，陈某拒绝到庭，陈某的代理律师对甲公司举证的陈某多次在乙公司出现的情况，以时间隔得太久 劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第15条规定，劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同 ...
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。 2018年初，老苏拿着仲裁委的裁决书和工伤残疾十级认定书，再次来到市劳动人事争议仲裁委员会，准备进行伤残补助金的仲裁申请，然而令他想不到的是，这次仲裁委 阁家具公司仅在市一级的《桂林日报》上刊发了公告，注销程序涉嫌违法。律师提醒老苏，也许能以此认定注销无效，从而令家具厂继续承担工伤赔偿责任。 于是 ...
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在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。莱芜劳动争议、工伤赔偿律师网。 一般情况下，劳动者请病假需要出示病假证明书和诊断证明书、病历 用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度 ...
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应由被诉人举证证明，否则应支持申请人。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）规定劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个 ：我方认定事实清楚，适用法律正确，说理充分，条理清晰，仲裁庭采纳了刘欢律师的代理意见，后经调解被诉人一次性补偿申请人5万余元，维护了申请人合法 ...
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