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承揽工程后,包工头王先生不慎被切割机切伤手指。为索赔损失,他先是以劳动关系进行仲裁诉讼,却未能胜出。于是,他以提供劳务者受害责任纠纷为由将设计 处理虽然也有不再使用权利,或者要求当事人承担一定经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他 ...
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。我对此不服,因为合同中也没有对该项作出约定,遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但我对仲裁结果不满意。如果向泫院提起诉讼,法院在受理后审理 劳动法》第3条:“劳动者享有接受职业技能培训权利,以及法律规定其他劳动权利o" 《劳动法》第23条:“劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动 ...
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元。日前本案已审结,顾小姐仲裁请求未获支持。 [专家点评] 本案主要涉及到用人单位未及时签订劳动合同责任义务、离职协议履行与可撤销等焦点问题 认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销,人民法院应予支持。根据该规定,用人单位劳动者签署离职协议,只要不违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-266291.html -了解详情
义务并不明确。用人单位仍需根据 《劳动合同法》要求与劳动者订立书面劳动合同,以明确双方权利义务。 《劳动合同法实施条例》对此也作出了明确, 《条例 劳动合同,提出与企业签订无固定期限劳动合同,企业没有同意,张先生提出劳动仲裁,要求续签无固定期限劳动合同。 本案争议焦点是劳动者与用人单位连续两次 ...
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合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止规定,与兴业公司所签订劳务合同是无效合同。因此,该合同权利不应受到法律保护。 第二种意见认为,陶某 需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》《保险代理人管理暂行规定》签订,在违约责任方面,规定 ...
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《离职协议》。 【处理结果】仲裁委员会认为,马某在原公司未支付经济补偿金时,并不享有立即解除竞业限制协议权利,而是可以要求原公司支付经济补偿金 单位支付经济补偿金。双方当事人因此发生争议,如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议,应当按劳动争议处理机构确认标准及约定竞业限制期限一次性支付 ...
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合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止规定,与兴业公司所签订劳务合同是无效合同。因此,该合同权利不应受到法律保护。 第二种意见认为,陶某 需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》《保险代理人管理暂行规定》签订,在违约责任方面,规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-153794.html -了解详情
合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止规定,与兴业公司所签订劳务合同是无效合同。因此,该合同权利不应受到法律保护。 第二种意见认为,陶某 需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》《保险代理人管理暂行规定》签订,在违约责任方面,规定 ...
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不受理。2003年11月9日,吴某向市劳动社会保障局写了一封信,反映了有关情况,再次向劳动部门申请给予仲裁。 2003年12月14日,市劳动局向吴 性质而言不具有可诉性。信访部门对当事人申请事项作出不予受理答复或作出具有处分当事人权利义务行政行为,因其对当事人权益产生实际影响,就是可诉信访 ...
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期限分为固定期限、无固定期限以完成一定工作为期限。劳动者在用人单位工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限 ,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系。从此案中可以看出原告丈夫在被告处已工作30多年,且被告 ...
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