只有其他正式员工的一半，多次要求其解决末果，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认申诉人为被诉人的一名正式员工身份，享受正式员工待遇，补偿不公平 ）；4、申诉人外出负伤定性问题由被诉人在本裁决生效后一个星期之刚勾当地劳动行政部门办理相关工伤行政确认手续；5、本案仲裁费600元（其中受理费20元，处理费 ...
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书面劳动合同、申请人住院病历、申请人诊断证明书、申请人出院证明、申请人工伤认定决定书、申请人劳动能力鉴定表、工伤鉴定费用票据，被申请人提供的工资表、申请人二次手术费用 自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。六、驳回申请人的其他申诉请求。双方当事人对仲裁裁决不服的，可自收到本裁决之日起十五日内向有管辖权的 ...
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，原告负担了被告的全部医疗费用。2008年3月21日，被告向劳动部门提出申诉，要求处理其伤残待遇问题。2004年4月14日，原告与被告本人就相关 其各项损失，且赔偿标准不得低于我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留薪期间工资 ...
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21日的休假工资。"3劳动者不服，于l995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发 用人单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个 ...
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应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。 陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。 。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《 ...
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证人均曾在某某公司工作，亦均曾与该公司进行劳动争议仲裁。某某后向北京市诲淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该委于2009 年4月z4日作出京海 劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘某某劳动合同中约定基本工资为每月lOOO元，某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元 ...
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应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。 陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。 。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《 ...
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起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷，应先向市劳动争议仲裁委员会申诉。钱某遂向仲裁委申诉，仲裁委审理后裁决，对钱某的请求不予支持。 内退， 是发放主体不同。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定，办理了正式退休手续的 ...
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只有其他正式员工的一半，多次要求其解决末果，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认申诉人为被诉人的一名正式员工身份，享受正式员工待遇，补偿不 )4、申诉人外出负伤定性问题由被诉人在本裁决生效后一个星期之刚勾当地劳动行政部门办理相关工伤行政确认手续;5、本案仲裁费600元(其中受理费20元，处理费580 ...
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、1990年1-3月工资、奖金被停发。对此，申诉人多次向被诉人上级主管部门申诉反映，但都以被诉人处理并无不要为由，维护"通知"决定，申诉人因此也拒 全次年元月领取过工资，实际上已不再存在停发工资奖金。[案情结果] 经省劳动争议仲裁委员会全体会议讨论通过，裁决如下：1、被诉人扣发1989年6月77.80 ...
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