工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除职工劳动合同，如果用人单位用口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。因此， ，应收集相关证据，尽快向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。同时在此提醒劳动者，在遭遇辞退时，员工不要草率离职，应当确认单位的解职是否符合法律规范和 ...
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每天220元，每月发放500元的生活费，其余的到工程结束后一次性结算。双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。2012年6月，李某在干活期间被砸伤左足 工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等）和理赔步骤（第一步：申请仲裁确认劳动关系；第二步：确认劳动关系后，去劳动局申报工伤；第三步：认定工伤后，申请 ...
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人申请劳动仲裁，要求工厂支付2006年1月1日至2007年12月31日期间的延长工作时间加班工资差额人民币(以下币种均为人民币)20,144元；解除劳动关系 劳动条件，甲可单方解除与其劳动关系。根据甲所确认的实发工资的数额，工厂应支付张乙解除劳动关系经济补偿金15,892元。 原审法院据此判决：北京 ...
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劳动仲裁申请书 申请人：曹某，女，汉族，1971年 月 日出生，住南昌市南昌县某村 号。身份证号： 被申请人：某公司，地址： 电话： 法定代表人： 职务： 申请请求： 1、依法确认申请人与被申请人2003年8月3日起至2010年12月31日的劳动关系； 2、依法裁决被申请人支付申请人经济 ...
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了医疗费6612.83元，出院后又给了原告3900元。2005年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求被告赔偿医疗费、交通费及一次性工伤赔偿金，上海市浦东新区 交通费发票，被告提出异议，原告难以说明发票记载金额的真正用途，本院根据被告确认的3元票额及相应就诊次数确定为132元。按照《非法用工单位伤亡人员 ...
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还推诿解除劳动关系只是该职工上级领导的个人行为，与公司没有关系，从而拒绝支付违法解除劳动合同的补偿金。因为对公司的行为很不满，刘女士将单位告到仲裁，要求单位 业绩考核情况核定。 2010年3月3日至2010年3月9日，刘女士因手术申请了休假。2010年3月25日，刘女士因与单位人事工作人员发生争执，被 ...
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日，汪小姐以公司未与其签定劳动合同为由，向劳动仲裁委提出申请，要求公司给付双倍工资及未缴的社保费。同年11月，汪小姐获得劳动仲裁胜诉，胜诉的关键是汪 存在劳动关系，汪小姐利用了公司领导的善良，诱使其确认存在劳动关系；二是汪小姐在无法通过正常手段取得证据情况下，无奈采取的非正常手段。为此，汪小姐又提供了 ...
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。 裁决生效后，本律师有依法向海珠区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法作出穗海劳仲案字〔2009〕1858号裁决如下： 一、 确认申请人与被申请人自2008年8月16日起至2009年3月31日止存在劳动关系。 二、 在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金3800元 ...
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，被告作出辞退姜某的决定。2009年1月6日，姜某向浙江省海盐县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会以姜某主体不适格为由未予受理。其后，姜某诉至法院 雇佣法律关系。 二、参照工伤保险的相关规定处理，并不能反推确认双方建立了劳动关系 第一种观点认为，《通知》规定离退休人员因工作发生职业伤害的，应参照工伤保险 ...
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缴纳养老金及住房公积金。 2002年8月14日，原告向宁波经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元 ，故不存在为其缴纳养老保险金等的辨称，法院认为原、被告之间形成事实劳动关系，原告享受养老保险金是其法定权利，不能因原告是土地被征用工向 ...
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