年，陈女士请病假休息，在1996年1月办理了退休。 时隔十三年的2009年2月，陈女士向劳动仲裁委申请仲裁，要求华成公司支付1996年1月至今的退休工资 职业病认定的相关记载，对此陈女士应承担举证不能的法律后果。 涉及诉讼时效，法院以为《劳动能力鉴定表》，在1995年就送达给了陈女士，从陈女士提交的《 ...
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：“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。”据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。 ...
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规定的申诉期限。 2010年11月，徐汇区法院一审判决，驳回唯迪杰公司的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行 的行为，的确构成个人重大过失，对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量，企业对于经营中存在一定风险遇见不足，也 ...
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方不存在劳动关系。申诉方2007年3月以前的各项诉请，因为2007年3月双方已解除劳动关系，超过仲裁申请时效，因此被诉方不承担相关责任。 经庭审查明：申诉方 平，被告陈明先及其委托代理人蒲小平、被告周家英、封月奎到庭参加了诉讼。本案在审理过程中，经本院主持调解，原、被告双方当事人自愿达成如下协议： 一 ...
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违法解除劳动关系赔偿金1万8千余元。现已经过仲裁和一审，法院判令公司支付张小姐双倍工资差额9万元及违法解除劳动关系赔偿金1万8千余元。在法院庭审中， 小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是 ...
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，怀远县劳动仲裁委员会以劳动争议已超过申诉时效为由不予受理。三原告遂向怀远县人民法院提起民事诉讼，怀远县人民法院于2008年4月11日受理了三原告的起诉 情况大体上分为两大类：一类正如本案所述接收了退伍军人安置办公室为退伍军人开具的介绍信和退伍军人档案，既不予安排工作岗位，也未发放工资；另一类拒绝接收 ...
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韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付 承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在 ...
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。”此外，企业违法收取费用后，劳动者主张退还的，不受仲裁时效的限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕 的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷”，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。正确履行告知说明义务案 例林某于 ...
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即予注销，单位当时无法将档案移送至其户籍所在地。张先生释放后，已办理了劳动手册、社会劳动力登记，而一直未与单位联系，故无法将其档案转到其户籍所在地 但是，由于张先生直至今年4月18日方才申请劳动争议仲裁，早已超过了法律规定的仲裁时效，无论其主张的权利是否正当，均不能通过仲裁或诉讼途径获得法律的保护. ...
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或者仲裁方案，必要时候，代理顾问单位参与诉讼或者仲裁；(3)协助顾问单位分析、查找发生上述纠纷的原因，做到亡羊补牢、防患于未然，杜绝此类纠纷再次发生。2 条例》等相关法律、法规。5、为公司清理债权、债务(1)清收债权，按法律规定诉讼时效界定情况，区分轻重缓急，起草、发出律师函，协助公司催收债务，使诉讼 ...
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