韶关某工程公司签订的承揽合同终止,公司于2018年10月口头解雇了小共,纠纷自此引发。2019年1月5日,小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,要求公司支付 承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决,遂起诉至法院。诉讼中,小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为:公司与小共不存在 ...
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。 然后,如果劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接 向人民法院提起民事诉讼的,建议最好找精通这方面的律师,方便自己的同时最大程度的维护自己的合法权益。 综上,如果你有任何法律方面的相关问题,都 ...
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。若超过时间未行使合同终止权且继续留用王先生,则该公司应当为自己的行为付出法律规定的支付二倍工资代价。公司不签合同职工怎么维权?1、准备证明和 的工作证、服务证等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。2、维权流程:双方协商劳动仲裁提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供 ...
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公司的相关规定进行上班;四、双方不再主张对对方的任何仲裁和诉讼权利。济宁市劳动人事争议仲裁委员会出具了济劳人仲案字(20XX)第X号调解书。20XX年X月X 事实依据不足。故某保安公司解除与告刘某劳动关系的行为不符合法律规定,应继续履行劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、 ...
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,原告向仲裁委申请劳动仲裁,同日,仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁的受理范围为由,出具《不予受理通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼,法院经审理 破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。所以,虽然双方签订了《劳动 ...
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请求,法院已按当时的法律规定作出了处理。同时,根据我院2004年第4期《民事法律适用问答》的有关解答精神,劳动者超过仲裁申请期限提起仲裁,虽丧失了通过 的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理,这一规定改变了过去退休人员用工按特殊劳动关系处理的做法。但是对于已届退休年龄人员 ...
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律师。 被申请人:黄XX,女,汉族,1988年11月30日出生。 委托诉讼代理人:王X,广东XX律师事务所律师。 案件概述 深圳市泰牛健康管理有限公司(以下 了审查。 XX健康管理公司称:1、龙岗区劳动人事争议仲裁委员会未查清事实,对于黄XX的工资总额认定违反法律规定,从而在未签订书面合同双倍工资差额 ...
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那天是要给他的。宋X:发工资前一天我不是也和你说了吗,劳动仲裁的人把我叫过去了,然后邓X不是也多方找你谈吗?就是一直也没和解。王 xx公司主张其公司以王xx拒绝返还图纸为由解除双方劳动关系符合法律规定,法院不予采信。据上,考虑到本案中双方劳动关系解除的具体情节,法院认定xx公司所作出的解除劳动关系决定 ...
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发生劳动争议不能及时行使权利的,符合民事诉讼法规定情形的,可适用诉讼时效中止的有关规定,做好相关证据的保留,减少劳动仲裁诉讼风险。 案例一 某科技有限公司与 合同送达等过程应注重程序合规性问题,均应向劳动者明确告知相应的法律后果并履行严格合规的手续,避免在事后出现纠纷问题。此外,企业在选择经济性裁员时 ...
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吴风达的入职登记表、工资表等证据,且否认双方存在劳动关系,应承担不利的法律后果。因青岛矫健食品有限公司未及时足额支付工资和缴纳社会保险费,吴风达主张要求支付经济补偿金40000元(4000元10个月),未违反法律规定,予以支持。综上,一审法院据此判决:一、青岛矫健食品有限公司于判决生效之 ...
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