110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 7386 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
未提起劳动关系仲裁及诉讼,用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定,法院审理后,可直接认定劳动关系成立,驳回原告的诉讼请求。案情第三人李文晨的母亲陈 。首先,关于陈惠珍是否为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-816546.html -了解详情
申请人住院期间,被申请人支付了医疗费用。被申请人陈述申请人属于临时见习,双方之间不存在劳动关系,因而成讼。 【办案过程】 由于申请人与被申请人双方之间没有任何书面材料,因而造成该案件难以处理。在仲裁过程中,双方对法律关系的主体均不持异议,徐守波律师调取被申请人工商登记档案,证明申请人所从事的 ...
//www.110.com/ziliao/article-654346.html -了解详情
提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-600979.html -了解详情
商业秘密侵权诉讼的最大诱因之一。故在本案中,我们主要来探讨一下基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼的特点。基于劳动者身份的特殊性,劳动者跳槽所引起的商业 技术成果是属于员工的职务成果还是非职务成果就对案件起着决定性作用,此时就存在着劳动者对其非职务成果的所有权与企业对于劳动者职务成果的所有权的冲突。更为明显 ...
//www.110.com/ziliao/article-502282.html -了解详情
: 一、申请人要求答辩人支付经济赔偿金3000元的理由不能成立,被申请人没有违法解除与申请人的劳动关系。其理由如下: 申请人于2013年4月22日到被申请人处上班,被申请人一直没解除与早人的劳动关系劳动关系至今还存在。申请人认为工资低与公司领导发生争吵后就未到公司上班了。庭审中申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-492431.html -了解详情
倍工资差额、经济补偿金,共计80多万元。仲裁阶段以该24名员工未能提供证据证明初步的劳动关系存在为由,驳回员工的仲裁请求。在一审诉讼阶段,由于当时《劳动合同法 共十一个月的规定,结合每个员工的入职时间,提出本案大部分员工关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请已过仲裁时效的观点。后该观点被法院采纳,二审 ...
//www.110.com/ziliao/article-468538.html -了解详情
金额及标准。 三、由于甲方或乙方(包括甲、乙双方)原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的,甲方同意按照乙方工作年限,以每年 元( 及标准。 四、本协议签订后,甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜,不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。 五、本 ...
//www.110.com/ziliao/article-374838.html -了解详情
金额及标准。 三、由于甲方或乙方(包括甲、乙双方)原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的,甲方同意按照乙方工作年限,以每年 元( 及标准。 四、本协议签订后,甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜,不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。 五、本 ...
//www.110.com/ziliao/article-365036.html -了解详情
答:一方面工伤职工可以申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。另一方面社保行政部门依据工伤职工提交的相关材料(如劳动合同、工作证等),确认工伤职工与用人单位存在劳动关系。...
//www.110.com/ziliao/article-352275.html -了解详情
刘某不服向济南市市中区人民法院提起诉讼,市中法院认为刘某与单位签订的非劳动合同是雇佣关系不支持刘某的诉讼请求,福利费无事实依据及法律依据,虽驳回刘某 合同,无合同依据。再审申请人要求支付3825元福利费无合同及事实依据。 双方不存在劳动关系不适应劳动仲裁时效的规定。 再审法院判决维持原作出的民事判决。...
//www.110.com/ziliao/article-280345.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务