劳动合同与培训协议 -案例分析搜索

在校大学生兼职是否受劳动法保护

用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。用人单位应当在上岗前的培训期间应当发给工资或发给一定的生活费才是合理合法的。王学海律师提醒从事兼职的在校生，在从事兼职工作时应当与用人单位签订劳动协议，以书面 ...

//www.110.com/ziliao/article-192173.html -了解详情

无理由解聘员工公司要赔偿

从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...

//www.110.com/ziliao/article-178468.html -了解详情

企业可扣留职工档案吗

转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把 ...

//www.110.com/ziliao/article-169008.html -了解详情

保险公司与其业务员之间的关系如何定位

诉讼请求是否有法律依据。本案在审理过程中，经法院主持调解，双方最终达成和解协议，被告支付原告佣金并退还保证金，原告放弃其他诉讼请求。本案以裁定准予原告撤诉结案，加强思想道德教育，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个 ...

//www.110.com/ziliao/article-145689.html -了解详情

秦某诉射阳县黄金线经贸有限公司劳务纠纷一案

当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。出国劳务费用与中介机构收取的劳务费是有区别的，这里指预交的相应出国需要 ...

//www.110.com/ziliao/article-132098.html -了解详情

企业可扣留职工档案吗

转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把 ...

//www.110.com/ziliao/article-58674.html -了解详情

事实劳动关系。根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动保险公司强调加强对保险代理人的管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。本案中 ...

//www.110.com/ziliao/article-42591.html -了解详情

HR以不能胜任工作解除员工应注意的问题

的问题通常情况下，公司与员工签订的劳动合同仅约定员工的岗位，但对岗位的具体要求没有进行详细描述，而是通过岗位说明书或者其他补充协议进行约定。如果公司能具有合理性且易于操作。公司应建立为员工提供反馈意见的内部救济渠道。对于什么性质的培训才符合法律要求，法律对此没有特别规定，但实践中要求公司提供的培训 ...

//www.110.com/ziliao/article-933866.html -了解详情

规定30岁前不得生育单位制度违法被诉赔偿

到这项工作的高工资和高福利，小张痛快地签上了自己的名字。入职培训时，在老师讲解到相关企业规章制度时，小张还肯定的说，自己30岁前根本约定交齐违约金。为此，小张以公司规章制度违法为由，诉至法院，要求判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。法院经过审理认为，公司规章制度中规定的女员工在 ...

//www.110.com/ziliao/article-855998.html -了解详情