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;3、十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;4、有其他正当理由需要变更。(三)离婚后子女抚养费问题。1、子女抚养费数额, 共同债务向男女双方主张权利。一方就共同债务承担连带清偿责任后,基于离婚协议或人民法院法律文书向另一方主张追偿,人民法院应当支持。(六)夫或妻一方死亡, ...
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劳动争议仲裁委员会应予受理: (一)因确认劳动关系发生争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议; (三)因除名、辞。退 在劳动争议范围之外。但是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能 ...
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公司未与员工签订有劳动合同。 7.2对XXX公司用工情况法律评价 本所律师认为:在签署股权转让协议之前,应对上述员工遗留问题做出明确安排。8. 工商注册及年检资料 1、企业机读档案登记资料 2、公司变更登记审核表 3、公司变更登记申请书 4、股东会决议 5、公司章程修正案 6、彭XX与朱XX ...
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:仲裁认定事实清楚,适用法律正确,应依法驳回原告诉讼请求。原告在未通知工会情况下,单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当向被告支付赔偿金 规章制度;4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份,证明被告在职期间将公司员工保险信息申报错误,其工作严重 ...
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试用期不得超过6个月。4、合同期限劳动合同试用期超过规定期限,劳动者可以要求变更相应劳动合同期限,或者要求用人单位对超过期限,按照非试用期工资标准 实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。三、实习期内如何维权鉴于实习生权利保护法律法规缺乏,导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分 ...
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和物权合同,而不应包括诸如行政合同劳动合同、婚姻合同等,同时,由于刑法在金融诈骗罪一节中新设立了集资、贷款、票据、金融凭证、信用证、信用卡、有价 欺诈方法,旨在使相对方产生错误认识,从而作出对自己有利法律行为来间接谋取一定非法利益。总之行为人主观上无履行合同诚意并具有非法占有对方财物目的 ...
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单位规章制度,用人单位是否有权根据规章制度扣发奖金问题。首先我们要讨论一下奖金性质问题。我国法律并没有对奖金概念和性质作出规定。实践中一般认为工资包括 规定;第二,该规章制度是合法有效并向劳动者公示;第三、未变更或解除劳动合同实质内容,经济扣罚不影响劳动者基本生活。[结语]虽然该人事劳动 ...
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补偿金可否协议变更 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第10条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续 ,人民法院应予支持。根据该解释如果双方当事人之前签署了一份真实协议用以变更经济补偿金数额(通常是用人单位减少经济补偿金数额),该协议是否有效应当 ...
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委托并指派韩峰律师作为其诉讼代理人依法参加了本案庭审,通过法庭据查明事实和有关法律规定,现发表如下代理意见:1、我们认为,原告张某 书面解除劳动合同证明书,直至今日被上诉人与上诉人仍存在劳动关系,因此,答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题规定 ...
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争议焦点是H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同行为是否合法?这涉及到以下几个问题:第一,A公司退回杨某是否符合法律规定?第二,H劳务派遣公司与杨某 ,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。由于A公司退回杨某理由是:公司经营结构调整,杨某所在部门被撤销,无法继续履行合同。此理 ...
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