人民法院对周先生提出的2008年2月1日至同年12月31日期间未签劳动合同二倍工资差额的请求不予支持是有法律依据的，是正确的。 【李军律师提醒 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的 的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不 ...
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倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点， 工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资 ...
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相关证据都予以认可。只是经济补偿金的数额提出异议。公司对经济补偿金也无法提出计算标准和依据。 仲裁认为既然张某对公司提供的不能胜任的相关证据予以认可 最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496 ...
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倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二）加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点， 则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资 ...
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裁决：一、被申请人焦作市金龙源酒店在裁决书生效之日一次性支付申请人孙志强工资14118.87元。二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决的第一项 的内容。 对于拖欠工资的计算方面,根据劳动合同法的相关规定可知, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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。因此，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，巫山县劳动仲裁委员会作出的山劳仲裁字（2006）34号调解书经原、被告签收后，已 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时 ...
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营业所在地法律，中海公司营业所在中国，应适用中国法律。许德成与被告的船员劳动合同关系，根据最高人民法院上述“解答”的规定，在确定具有最密切联系的国家法律时， 约定计算，对轮机长、大管轮等船员的代理管理费没有约定，则参照其他地位相当的船员计算。对船长的工资和应领取的有关报酬，参照中海公司与被告的合同涉及 ...
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营业所在地法律，中海公司营业所在中国，应适用中国法律。许德成与被告的船员劳动合同关系，根据最高人民法院上述“解答”的规定，在确定具有最密切联系的国家法律时， 约定计算，对轮机长、大管轮等船员的代理管理费没有约定，则参照其他地位相当的船员计算。对船长的工资和应领取的有关报酬，参照中海公司与被告的合同涉及 ...
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擅自旷工，且被诉人从来不知道申诉人处于哺乳期，故不同意恢复劳动关系，也不同意补发工资。双方之间劳动合同明确规定申诉人实行的是不定时工作制，因此，被诉人无需支付 ：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，证明申诉人 ...
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