的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12,724元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十 条、第四十八条、第八十七条规定的内容，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作 ...
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劳仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（ 自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题 ...
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劳动关系。理由如下：从法律规定来看，我国劳动合同法并未禁止多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的 和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法第六十九条第二 ...
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自知道自己权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被答辩 该项请求己超仲裁时效，对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付违法解除劳动关系经济偿金132000元的诉求，因根据原告王××提供录像资料及工资显示 ...
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被撤销。为此，通用电气公司与马炯燕进行了多次关于变更劳动合同的协商，并在原审中提供了多份经过公证的邮件、证人证言作为双方经过协商而未能就变更劳动合同 就变更劳动合同达成协议，故通用电气公司依据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，单方解除了与马炯燕之间的劳动合同，合理合法，并无不当。因此，通用电气公司 ...
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劳仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（ 自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题 ...
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请求，没有法律依据，法院不予支持。双方均同意密云县仲裁委关于格林某某酒店深圳分公司出具杨某琴离职证明的裁决，法院不持异议。2015年2月9日 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害 ...
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工作，其作为用人单位应当按照法律法规的规定向原告支付规定的费用，原告与第三人之间关于劳务派遭合同履行的的事项其可依据双方的约定另行处理，但不能以此为由 个月)。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，原告应当支付被告杨二伟解除劳动关系经济补偿金为3446元(1723元 ...
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工作，其作为用人单位应当按照法律法规的规定向原告支付规定的费用，原告与第三人之间关于劳务派遭合同履行的的事项其可依据双方的约定另行处理，但不能以此为由 个月)。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，原告应当支付被告杨二伟解除劳动关系经济补偿金为3446元(1723元 ...
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1996年5月30日原劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、 作出调整，《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“（三） ...
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