劳动合同法规定辞职 -案例分析搜索

用人单位调岗、降薪的问题

调岗的情形： 1、劳动者不能胜任工作岗位，可以经过培训或者调岗。 2、按照劳动合同的约定可以调岗的情形。 3、用人单位提出，劳动者同意的情形。但是用人单位哦！如果用人单位拒绝恢复的话，劳动者可以提出辞职，并要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定（一）未按照劳动合同 ...

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私企用工不签合同也应支付双倍工资

书面劳动合同。事后，王某与张某因工资发生纠纷。王某辞职后诉至当地劳动仲裁部门，要求铝材店支付双倍工资。仲裁委裁决后，张某不服，诉至当地法院工作期间的双倍工资差额15300元。北京时开劳动纠纷律师评析：个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...

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怀孕被违法辞退如何维权

一种是故意刁难，分配更多的工作，说难听的话，想让女职工心理难以承受而主动辞职；另一种是在女职工的正常工作中找茬，说其工作出错或者不胜任工作，纠纷律师，福田劳动法律顾问）劳动合同法相关法规：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触 ...

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邓清征：民事判决书（2008）中张民一初字第612号

原告的第二项请求，没有事实依据，应予驳回。原告不属于《劳动合同法》第38条规定可以即时解除劳动合同的情形。原告提供的证据也反映2008年4月30日、劳动争议仲裁开庭中确认原、被告双方未解除劳动合同。原告也未提交其向被告辞职的书面申请。当事人的陈述和中山市劳动争议仲裁委员会卷宗材料可以证实。本院认为： ...

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大学生就业协议不能替代劳动合同

在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议 ...

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能否扣职工提成抵充未收回货款？

的费用由乙方承担。”2009年3月，赵女士向单位递交辞职报告，因单位拒绝办理退工手续，赵女士申请劳动仲裁要求单位办理退工手续，同时要求单位返还预先扣留的重要组成部分。按照我国《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第九条、第三十条等相关规定，单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资， ...

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大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同

在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议 ...

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办理退工需及时，延迟退工要赔偿

，用人单位拒绝办理或拖延办理都是不合法的，也将面临很大风险。由此产生的劳动争议屡见不鲜。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他 ...

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调岗降薪案例一

，赵某不接受调岗降薪，未在通知书上签名，于2011年5月10提出辞职。 2009年，赵某月薪四千多，当时工资全额发放到银行卡里。目前赵某月薪5800 的必备条款劳动报酬，但这并不导致合同无效。根据《劳动合同法》第十八条的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。赵某担任的是软件开发 ...

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劳动者行为不当，用人单位处理要适度

日解除劳动合同。10月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月1日处理劳动者决定的合适程度，否则非但无法保护自身利益，还易引发其他法律风险。法律法规：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...

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