开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除 劳动合同法》问答 集体合同与劳动合同有什么关系 首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。 所谓合同的效力从法律上说，主要包括三个方面：时间效力、空间效力 ...
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2014年3月10日，工作时间已满半年，某公司应当支付的解除劳动关系经济补偿金为8600元，张洁只是某公司的一名员工，并没有签订劳动合同的权力，也没有保管 某公司支付其2013年10月1日至2014年2月26日期间未签劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，经核算，某公司应向张洁支付上述期间未签劳动合同二 ...
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后，被告按照表格的时间离职。然而，2013年5月23日，经人指点，被告以原告未及时足额支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，请求支付：一 书面劳动合同。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动者报酬的。本案中，《员工离职交接表 ...
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合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 １２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用 ...
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合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 １２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用 ...
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合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 １２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用 ...
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法律也是错误的。对于上述裁决请法庭予以纠正。 三、 被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日 原告有当时的工作交接的交接清单可以证明， 问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位 ...
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下，被上诉人无须与上诉人签订无固定期限劳动合同。 在非全日制用工制度下，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周 ，也就无所谓连续工作满10年就须签订无固定期限劳动合同的说法。即使双方签订的劳动合同约定了期限，由于法律规定非全日制用工的劳资双方随时可以终止用工， ...
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管理处支付左某某2015年1月1日至2015年2月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元；五、总装备部某某管理处支付左某某2008 的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。用人单位不得无故克扣劳动者工资，用人单位与劳动者之间存在的房屋 ...
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的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些 是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。 30、劳动者在外兼职，单位 ...
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