劳动合同管理规定 -案例分析搜索

钟某诉上海**医疗器械有限公司、上海**医疗器械有限公司劳动争议案

年7月11日的书面通知等证据可以证明第一被告一直在对原告进行考核和管理，故对于第一被告的上述答辩，法院依法不予支持。关于原告与被告长沙博朗认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于拖欠 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

月工资6,583.70元、2009年 1月工资960元，施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、公司法中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后，直至双方劳动关系解除，施某并无证据证明其仍在履行原劳动合同约定的义务，继续 ...

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劳动争议

的权利和服从管理的义务。依据劳动合同法第七条和第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见，招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动关系是否存在的证据。但应当强调的是，基于现实生活中用工方式的多样性、 ...

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在农贸市场工作18年是雇佣关系还是劳动关系

1992年12月至某农贸市场工作，当时双方口头约定，该农贸市场的卫生清理和临时车辆管理等事项由朱某等五人负责，其工作时间依农贸市场的开市时间而定，农贸市场雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。前者所发生的是两个或两个以上的平等主体之间就 ...

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双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形 ...

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【劳动争议上诉案】清科财务管理咨询（北京）公司

补偿金40904.80元”，而原审判决主文部分第二项为“驳回原告（被告）清科财务管理咨询（北京）有限公司的全部诉讼请求”；按照双重否定表示肯定之逻辑规则，即原审报酬强迫之下，强行被迫解除劳动合同关系，从而办理的离职手续，有以下证据足以证明：（1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体 ...

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电信业务代办员与电信公司是劳务关系还是劳动关系？

劳动的给付是在高度服从另一方的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等；劳务合同的被告的安全生产和各项规章制度，并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。这些约定，完全符合劳动合同的特征，因此，原、被告 ...

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劳动合同法实施后被事业单位辞退有经济补偿

劳动合同法实施后被事业单位辞退有经济补偿山东工人报董某与某事业单位解除劳动关系后，要求单位按工作年限支付5个月工资的经济补偿。因单位始终未与其签订问题的意见》第3条中规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他 ...

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电信业务代办员与电信公司是劳务关系还是劳动关系？

劳动的给付是在高度服从另一方的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等；劳务合同的被告的安全生产和各项规章制度，并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。这些约定，完全符合劳动合同的特征，因此，原、被告 ...

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本案是劳动争议还是人身损害赔偿纠纷

同意为雇主工作，并根据雇主的指示工作，从而换取工资及其他劳动报酬。而劳动合同不同于一般雇佣合同，它具有规范性、固定性等特定，具有政府干预性质，是一责任，砖瓦厂作为发包方亦应对周某的赔偿部分承担连带责任。杨某未经雇主及其他管理人员安排，擅自从事非本职危险性工作，对损害事故的发生也应承担一小部分民事责任 ...

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