叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂， 客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动法下经济性裁员程序条件 企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十 ...
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还应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资3650元/月×2个月=7300元。 综上所述，被告的诉求依据的事实清楚，证据充分，程序合法，理应得到法庭公平、 的合法权益，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，公正客观的作出合理的判决，支持被告在仲裁委员会的诉求。 以上代理意见，请审议并采纳。 代理人：江西泰方 ...
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企业员工手册未经民主程序被确认无效用人单位通常会将本单位的规章制度作为附加条款写入劳动合同，这些条款通常会被载于《员工手册》,而因员工手册而引发的公司与职工之间的纠纷也逐年增多。2007年8月17日，上海市徐汇区人民法院审结了一起因新、旧员工手册更新 ...
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本单位的规章制度作为附加条款写入劳动合同，这些条款通常会被载于《员工手册》,而因员工手册而引发的公司与职工之间的纠纷也逐年增多。2007年8月17日， 不同意劳动仲裁要求其支付李女士2005年1月、2月的工资差额的决定，并为此起诉到徐汇区法院。 法院经审理查明，李女士与食品公司最后一份劳动合同的有效期 ...
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劳动纪律为借口，补开了一份解除劳动合同通知书。 日前，记者采访了中国装饰集团公司负责人，负责人说：“对于郝震宇的事，在仲裁结果出来之前，我们无可奉告。”北京陈剑 这是无效的；还有，该公司与郝震宇解除劳动合同时必须通知本人，但是他们一直没有通知郝震宇，这是违反程序的。因此，该公司应该撤消与郝震宇解除劳动 ...
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双方的合意；第三，处理机制不同：劳动争议有特殊的解决机制，即存在仲裁前置，而雇佣纠纷按照民事争议处理，当事人可以直接去法院起诉。 在本案中，原告与 ，维权意识需要提高，寻找工作时不要到非法的职业介绍机构求职，应当要求与用人单位签订劳动合同，发生纠纷时应当注意保管对自身有利的证据，同时要注意维权时的法定 ...
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淮临时机构，不具备法人资格。 评析： 本案是一例因代位权而引起的合同纠纷案件。联系本案，值得探讨的问题有两个： 一、从代位权制度看民法的价值 《中华 必须通过向法院请求来行使代位权。即通过诉讼程序，甚至不包括国际仲裁和国内仲裁程序。4、代位权行使的范围以债权人的债权为限，但专属于债务人自身的除外。5、 ...
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临时机构，不具备法人资格。 评某： 本案是一例因代位权而引起的合同纠纷案件。联系本案，值得探讨的问题有两个： 一、从代位权制度看民法的价值 《中华人民 必须通过向法院请求来行使代位权。即通过诉讼程序，甚至不包括国际仲裁和国内仲裁程序。4、代位权行使的范围以债权人的债权为限，但专属于债务人自身的除外。5 ...
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劳动争议的，我国法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼。而因劳务关系发生纠纷的解决方式适用民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼 安排、指挥并在其监督下为雇主提供劳务。第三，风险不同。承揽合同履行中的风险由完成工作成果的承揽人承担，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的， ...
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。天津云思律师事务所业务范围：民商事诉讼 刑事辩护 劳动仲裁 企业法律顾问 婚姻家庭纠纷 ；非诉处理 出具律师函 草拟合同、遗嘱 等被告：某某华林机械设备有限公司， 简称华林公司）买卖合同纠纷一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告茂海公司的委托诉讼代理人刘连 ...
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