胜任工作所致。另原告、被告在劳动合同中约定，被告应安排原告在管理岗位工作，如果调整工作岗位，应当经双方协商一致以书面形式变更。现被告未与原告 的工资合计104482.5元。原告主张被告支付其驾驶员考试培训费3000元，因双方事前无约定，法院未予支持。 一审宣判后，公司不服，中级法院经过审理，认定上诉人 ...
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生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与罗森伯格公司签订的劳动合同约定，他们对公司的经营信息负有保密义务。张 证据除了前述与李勇、张卫星、刘欣华签订的劳动合同的相关内容以外，还有罗森伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗森伯格公司员工手册的第二 ...
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黑暗，靠吃喝得来等不实举报行为致使公司作出调整尚格云管理岗位等变更人事组织关系决定，对尚格云正常工作和公司的生产管理秩序造成较大负面影响； 4.本院还注意到 ，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，公司（甲方）与施瓦辛（乙方）于2018年3月1日签订了《劳动合同书》，对双方权利义务进行了约定，确立了双方 ...
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投资顾问公司，双方签订期限自2017年2月10日至2020年2月9日的劳动合同，约定试用期六个月，王女士每月工资1万元。 2017年4月10日，公司 在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和工作范围。文章摘自网络，如有侵权请 ...
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年为2400元，2016年为2500元，此工资为26天的岗位工资，其中包含4天的加班费，对超过该工作时间的加班费在月工资中按每天60元的标准已经支付给原告 年1月，原被告签订《劳动合同书》，合同约定，该合同的期限为固定期限，自2014年1月2日起至2016年1月1日止；工作时间为标准工时工作制，原告 ...
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全国总公司人力资源部门和分管领导签署意见。后被告单位口头告知原告马某停止总经理工作。2016年9月23日，被告向各分支机构和分公司各部门下发通知，免去 标准向马某支付过度期保底工资。 【评析】 原告与被告劳动合同约定的工作岗位为保险管理岗位，2016年5月，被告通知原告不再任职某市中心支公司总经理职务 ...
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仲裁庭已确认；6、证据六与本案无实际关系，系原告工作；7、证据七真实性，没有异议，应按劳动合同约定解决争议；8、证据八全系复印件，且系部分 限劳动合同，月工资标准为2800元。2014年12月31日，被告通知原告调整其工作岗位，2015年元月9日起原告未再到被告公司上班。2014年元月至2014年12 ...
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其对我公 司的各项规章制度比较了解，其在试用期间不符合岗位要求，我公司 与其解除劳动合同，下达了解除合同通知书，而黄Ｘ富一直未到公司 办理离职手续，以致影响 1日，北汽Ｘ公司向黄Ｘ富发送电子邮件，以黄Ｘ富 试用期内经考核不适合本岗位工作、公司调换其它工作岗位本人不同 意为由，决定与黄Ｘ富解除劳动关系， ...
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问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动 ，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的 ...
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降低工资为由，与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。另查明，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有安排申请人 劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更劳动合同约定内容的，应与劳动者协商一致。本案被申请人在未征得申请人同意的情况下单方面根据《机关薪酬改革 ...
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