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项登记注册事项发生变更时,用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同,任何一方不得以此为由单方变更解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的问题,就是工龄的连续 的代价。经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。二、劳动合同到期终止用人单位到期终止劳动合同,不需要任何理由,也不需要取得员工的同意。原企业未 ...
//www.110.com/ziliao/article-335912.html -了解详情
在该企业医疗所、医院、特约医院特约中西医师处医疗时,其所需珍疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面资方负招。本案中的范某患病住院治疗,医疗期未满,被诉人就自行终止解除劳动合同,停止支付包括住医疗费在内的限疗期待遇,明显违背上述规定,应当纠正。[ ...
//www.110.com/ziliao/article-326168.html -了解详情
第一,双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定,对合同制工人无论合同关系是否到期,仅有职工辞职行为,而未能履行解除终止手续的,均属违反 烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系,因此,职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述,郑州市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-325441.html -了解详情
经济补偿金的21种法定情形 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除终止劳动合同两种,故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类 的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实 ...
//www.110.com/ziliao/article-291916.html -了解详情
执行。 从上述法律条文中可以看出:第97条第3款是用人单位无过错性解除终止劳动合同,需要支付经济补偿的规定,其针对的是第46条存在的情形。而第87 ,此种情况下是按照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,因此违法解除劳动合同时,第47条是作为第87条的赔偿计算的标准。进一步说,第97条 ...
//www.110.com/ziliao/article-285179.html -了解详情
、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9.法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位解除终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12 困难,依法裁减人员的; 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8.其他因 ...
//www.110.com/ziliao/article-272359.html -了解详情
为五级、六级伤残的,经职工本人提出,可以与用人单位解除终止劳动合同,以其解除终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,分别支付本人22 后被确诊为职业病的,可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的,按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。 第二十七条 申请工伤保险待遇,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-225459.html -了解详情
由是:用人单位对劳动者进行经济补偿,是基于用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同经济性裁员三种法定情形。本案中,虽然原告在被告公司从 《劳动法》进行调整。原告与被告之间劳动关系的终止,既不是用人单位与劳动者协商解除劳动合同,也不是用人单位单方解除劳动合同,更不是用人单位经济性裁员 ...
//www.110.com/ziliao/article-143114.html -了解详情
其实是很难的一件事,打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-938048.html -了解详情
其实是很难的一件事,打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-937988.html -了解详情
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