，在 2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老保险 保险费用的范围，在劳动部1993年9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确 ...
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，在 2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老保险 保险费用的范围，在劳动部1993年9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确 ...
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本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休 意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。人力资源社会保障部2013年4月25日...
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性眼病的临床表现是使用、接触的原料、制成品的化学品、剩余的废料直接接触眼部，引起化学性结膜角膜炎、眼灼伤其，有毒化学物质通过被身体吸收引起急性或慢性 鉴定。待鉴定后凭职业病鉴定书或职业病诊断书到用人单位所在地劳动和社会保障局申请工伤认定。对劳动和社会保障局售出的《工伤认定书》不服的，劳动者或用人单位 ...
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。故为了维护我的合法权益，现诉至法院请求判令被告向我支付违法解除劳动关系赔偿金32000元、带薪年休假工资7356元、高温津贴3000元；本案诉讼费 、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》、 《广东省人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知 ...
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现已审理终结。 申请人诉称：申请人于2005年2月到被申请人处工作，历任物流部经理、业务主管等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动 的社会保险费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。5、2011年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在 ...
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其亲属放弃治疗，确属无奈之举，并不违反法律禁止性规定。综上，东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定认定事实清楚，适用法规正确，应予维持。原审判决认定 认定应以医疗机构出具的证明为准 关于突发疾病及48小时的起算时间问题，劳动保障部2004年第256号《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》作了明确 ...
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又可以同时向侵权人要求民事损害赔偿。 2、2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、职业病 交通事故中无责任；6．《认定工伤认定书》，证明原告经某县人力资源和社会保障局认定为工伤；7．社会保险参保证明，证明原告已参加了工伤保险；8 ...
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补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的， 之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣 ...
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。 [案情分析] 1、 被诉人的工伤事故发生在1996年10月1日前，不适用劳部发[1996]266号令的规定，不能享受一次性伤残补助金。 2、 被诉人鉴定为四级工伤 要求改为享受工残抚恤费，须在接到裁决书后15日内书面提出申请，劳动和社会保障局应当撤销已为其办理的工残退休审批手续。 4、 申诉人已 ...
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