进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当对其签字确认的行为承担相应责任。陆某在该协议书中明确此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿 ...
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劳动合同，A公司也没有证据证明劳动关系成立的具体时间，最终仲裁委和法院都采纳了劳动者的主张。2、劳动合同是协商解除还是被违法解除。肖小姐主张劳动关系是被违法 A公司只是一个法律上的空壳，完全不具备清偿能力，如果B不承担连带责任的话，该种情形将被无限复制，劳动者的权益当荡然得不到保障。律师意见在用人单位 ...
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1月23日已书面通知宁某签订劳动合同，而宁某不愿签订并签名确认承担一切责任。因此洁诚公司对于没有签订书面劳动合同并不存在过错，宁某在洁诚公司 协议达成一致，故双方协商一致签订劳动合同并不仅仅是用人单位的责任，也同样是劳动者的责任。本案的劳动者在用人单位通知签订劳动合同后明确表示不与其签订书面劳动合同， ...
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劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民一【2002】6号）中规定了“劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件； 签字明确同意为借款人的借款提供担保的，借款人父母的行为应适用《担保法》的规定承担责任；如借款人父母仅仅是在借款人出具的借条上签字，但没有其他证据证明该签字 ...
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公司是名城建设公司，出院后，汪学义就要求公司给自己落实工伤待遇，但公司拒绝承担责任，并否认与汪学义存在劳动关系。汪学义申请法律援助后，律师取得了 大量此类案件的时福茂律师告诉笔者，建筑行业是相对容易发生工伤事故的行业。一旦劳动者发生了工伤事故，由于存在违法承包、分包和转包的复杂关系，发包方往往会否认与 ...
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竞业限制律师，深圳企业法律顾问，深圳劳动法律顾问，深圳人事法律顾问）2、劳动者未在用人单位违反约定之日起三十日内要求一次性支付经济补偿的，可以通知用人单位 种情形，应该要进行具体分析。如用人单位要求追究违约责任的，应当作为劳动争议处理；如用人单位要求劳动者承担侵权责任的，则不作劳动争议处理。一三五一零 ...
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劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 单位不提供的，应当承担不利后果。 2、《劳动法》第72条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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同时第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从立法结构上看，仅规制了用人单位的欺诈行为，而 合同有法律依据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 此外，我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对 ...
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不懂法律人力管理者也根本无法成为一个合格的管理者。尽管劳动法律法规侧重于保护劳动者的权益，但并不意味着企业无法利用法律法规维护自身的合法权益。随着《中华 不备案不影响规章制度的效力, 因制度存在法律风险造成公司损失的应由当事单位承担责任。法律事务承办机构应在接到备案规章制度之日起的合理期限内对规章制度 ...
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中被第三人伤害，是否能同时获得工伤保险赔偿和民事损害赔偿？工伤保险赔偿是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属 缴纳，发生事故，企业必须按照工伤保险条例的规定来承担责任。 对第三人侵权造成工伤的案件，一些企业认为劳动者只要获得了第三方的赔偿，企业就免除了对劳动者的 ...
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