的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。三、退一步讲，即使原告支付经济补偿金及加班费，由于事实认定错误， 起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资 ...
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解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司应向王仁全支付赔偿金。【法理风险提示及防范】《劳动合同法》的 ...
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实业公司，双方在劳动合同中约定，关先生任职于公司生产部门质量检验岗位，实行标准工时制，月薪2300元，合同期限自2008年2月至次年2月。 当年10 闸北区人民法院判决，对于关先生要求公司支付加班工资、经济补偿金、年底双薪、高温费等诉求不予支持。 温明律师评析： 本案是劳动者向单位索要加班工资的案例。 ...
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1年给予经济补偿金。 [评析] 笔者认为，本案保险代理人与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位 自己完成的保费数额，即使代理人的业务下滑，保险公司也无权降低代理手续费的支付标准。 四、从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个 ...
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解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司应向王仁全支付赔偿金。 【法理风险提示及防范】 《劳动合同法》 ...
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1年给予经济补偿金。 [评析] 笔者认为，本案保险代理人与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位 自己完成的保费数额，即使代理人的业务下滑，保险公司也无权降低代理手续费的支付标准。 四、从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个 ...
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而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时 。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济 年限。法院判令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。 维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。 ...
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：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济 年限。法院判令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。 维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。 ...
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：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济 年限。法院判令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在 ...
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