（劳动分红）等。如果拖欠年终奖，那么也构成拖欠工资。可以提出劳动仲裁或者诉讼维权，但是要注意，上述法律规定只是对工资的类型进行了概括，不是要求用人单位将 在职工守则、劳动手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，只要明确告知劳动者即可。本案中，钱某作为人力资源部的部长，参与了该年终奖方案的制定， ...
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法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济 判令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。 维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别 ...
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法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济 判令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。 维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别 ...
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：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济 判令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒 ...
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事务所律师。被上诉人（原审被告）：王某，女。委托代理人：王永远，辽宁维权律师事务所律师。上诉人沈阳市某机械厂因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服 。原审法院认为：根据法律规定，认定是否处在劳动关系应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ...
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依《工伤保险条例》的规定请求获得工伤保险待遇赔偿。因此，用人单位不能以劳动者已经获得侵权赔偿为由免除自身的赔偿义务。二、案情支持2012年8月28日 职工在上下班途中要注意安全，若人身受到伤害，可根据《工伤保险条例》依法维权，保障劳动者的合法权益。按照法律规定，如果员工在上下班遭遇事故受伤或死亡，只要 ...
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依《工伤保险条例》的规定请求获得工伤保险待遇赔偿。因此，用人单位不能以劳动者已经获得侵权赔偿为由免除自身的赔偿义务。二、案情支持2012年8月28日 职工在上下班途中要注意安全，若人身受到伤害，可根据《工伤保险条例》依法维权，保障劳动者的合法权益。按照法律规定，如果员工在上下班遭遇事故受伤或死亡，只要 ...
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否则只按2500元发放工资.双方为此发生争执.潘先生愤而辞职,并找到孙律师代理维权。经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职原因等情况，在争议处理中举证风险较大。后在律师 ...
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的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 是公司辞退自己的，变成了自己无故旷工了。只有留足了足够的证据，才有可能维权成功。 仅仅因为女员工怀孕生子，导致单位要和她解除劳动合同的，依据本律师看 ...
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：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济 判令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒 ...
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