潘*（原告）【代理结果】成功调解，为当事人争取到赔偿款共60622.2元【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】黄少峰 律师、郑邦锋 律师助理一、 与潘*签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。潘*每月工资为4800元。2016年8月6日左右，潘*在机械厂工作期间，在操作机器的时候被机器弄伤。潘*受伤 ...
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名普通工人。在面试时，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月，期满转正后签订劳动合同，并缴纳社保。小郑考虑到工作比较难找，于是就同意公司的 工资收入等。但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、 ...
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《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的， 正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 （ ...
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并不以订立书面劳动合同为前提，而是以开始事实上的用工为判定标准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方 关系时可以参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 ...
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原告要求按照月工资8,000元基数补缴2011年7月至2013年2月28日的社会保险费差额。被告数次对原告进行绩效考核均不合格，故被告于2013年3 情况； 3、2011年8月至2013年2月原告的工资收入明细，证明原告的工资是按照5,200的标准发放，2012年按照考核后有所调整。 4、2011年 ...
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某某的工资调整为每月8,600元。南油外服为张某某缴纳了2007年10月至2008年10月深圳市的社会保险费。派遣协议第六条退回，张某某理解并同意：除 应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下，违反用人单位的法定义务，直接解除与张某某的劳动 ...
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他们的合法权益长期得不到维护，这也是我们在建设合谐社会中不合谐的一个因素。此案涉及的两个法律问题：一是韩某受伤是否属工伤；二是韩 应当依据本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费”。因此事业单位人员不在劳动局工伤认定范围之内。人事部门当初不予受理的主要理由是，人事部门目前关于职工的 ...
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》进行赔偿缺乏法律依据。可是，如果按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的标准来赔偿，那么过错审查更严格，如果受害人有重大过失的 基础上，强调损失多少赔偿多少。我国法律规定用人单位以缴纳保险费的方式承担工伤责任，劳动者发生属于用人单位责任的工伤事故，不能提起民事损害赔偿诉讼，而 ...
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签订书面的劳动合同，以口头形式约定刘某从事技术员的工作。由于公司没有按时足额支付工资，且没有为刘某缴纳社会保险费，因此刘某于2020年7月28日与公司解除 四十七条规定，公司应当按照刘某在本单位的工作年限，结合刘某离职前的月平均 工资为标准向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动 ...
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牌，并让向某某住在其仓库内，但未对向某某进行考勤。向某某的报酬根据其送货数量多少确定，前两个月支付了4800元，第三个月 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 ...
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