A某一直在家休产假，并与B公司联系协商解决此事，B公司一直无回应。并不再向A某发放工资，且暂停缴纳A某的社会保险。 办案经过：单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，除非女职工严重违反规章制度。本案中，A某怀孕后，B公司就以各种方式阻碍A某工作、要求A某主动请辞 ...
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不辞而别，造成原告客户流失，原告认为被告的行为违返法律规定，也违反公司的规章制度，诉请人民法院依法判决1、原告不支付被告经济补偿金12846元；2、本案诉讼费 劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物 ...
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裁判摘要 食宿在单位的职工在单位宿舍楼浴室洗澡时遇害，其工作状态和生活状态的界限相对模糊。在此情形下，对于工伤认定的时间、空间和因果关系三个 ，亦不属于此种情形。 “与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。职工工作 ...
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应当承担违约责任。《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。许某与该企业签订了五年期的劳动合同，又 义务。第一百零二条又规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。[案情结果] 本案中的许某既不履行劳动 ...
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日，某地区分行(某市支行无独立人事权，职工奖惩由其上级行地区分行行文公布)作出了关于给予幸某开除公职处分的决定。[案情分析] 单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等违法乱纪行为又屡教不改的劳动者依法强制解除劳动关系的-种最高行政处分。开除劳动者应遵循一定程序：弄清事实，搞好取证 ...
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李某在接到公司的调岗通知后，拒绝到岗，连续旷工数天，，根据公司的规章制度，已经构成严重违纪，因此公司有权与其解除劳动合同。 李某认为，公司将其从 不上班的行为不属于旷工，公司无权解除劳动合同。 劳动争议仲裁委员会审理认为，虽然用人单位有权对不能胜任工作的员工调整工作岗位，但其调岗必须有充分的合理性。 ...
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当事人蒋某1993年3月入职某公司以来，在职期间，遵守公司各项规章制度，履行岗位各项职责，兢兢业业，认真负责。2008年2，蒋某通过公司内部竞聘 劳动合同法》的相关规定为由，向当地仲裁委员会提前劳动仲裁，要求按照蒋某在本单位的工作年限及其平均工资支付经济补偿金。 本案结果仲裁委员会全面支持了蒋某的诉求 ...
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，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。”《劳动合同法》第三十九条规定：”严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”另根据本法其他相关条款的规定，这种情况下解除劳动合同无需支付劳动者经济补偿金。公司2011年8月23日公司颁布的《奖惩通告》中也明确规定 ...
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支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后，如果公司不续签的，劳动者也是可以 ...
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支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后，如果公司不续签的，劳动者也是可以 ...
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