未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元；4、地王公司支付双倍工资51300元。该仲裁委员会于2011年6月23日作出（2011）沙劳 ，已经发生法律效力。 【律师提示】 用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 ...
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权益，原告不服。请求确认被告违法解除劳动合同；由被告向原告支付年休假工资51700元、违法解除劳动合同赔偿金113750元；由被告支付社会保险费用。被告辨称 额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资100000元的申请，该委于2013年3月20日作出巩劳人仲 ...
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未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元；4、地王公司支付双倍工资51300元。该仲裁委员会于2011年6月23日作出（2011）沙劳仲裁 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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的陈述。经过庭审后近一个月，富源县劳动争议仲裁委员会做出由煤矿支付吕某工资、加班费23100.00元，为吕某报销医疗费102430.92元，同时为吕某补缴 、文件内容在附件列举出来，以便给劳动者维权时提供参考。 附录： 有关双倍工资、社会保险费、医疗补助、医疗期、企业承包当事人确定、违法解除劳动合同、 ...
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2、2011年4月1日—2011年11月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币18400元（8个月×2300元/月）； 3、2011年9月 劳动合同经济补偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人自2011年9月份开始就拖欠工资不发放，申请人只能靠借支生活费生活，同时，被申请人也不和申请人签订书面劳动 ...
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2、2011年10月14日至2012年1月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币10500（3000元/月×3.5个月）元；3、2011年10 ，有考勤，由被申请人保管，但被申请人没有支付申请人双休日加班费，申请人也提交工资条证明加班的事实。加班费属于劳动者的劳动报酬，用人单位应当依法足额支付； ...
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了不同的法律后果。即用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者支付双倍工资；但是如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，也就是说如果是劳动者不与用人单位签订书面劳动合同此时是不存在双倍工资问题的。事实上，申请人只证明了没有签订书面劳动合同这种事实状态的存在， ...
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有100名员工，平均每名员工工资为2000元，平均工作年限为2年，假如员工都申请仲裁的话，公司预计的违法成本为： 双倍工资：2000×11×100=2200000元 经济补偿金为：2000×2×100=800000 共计：3000000元 以上潜在的违法成本共计为5880000元(大写：伍佰捌拾捌 ...
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，就没有报酬。其报酬虽然是每月结算一次，但不同于正式员工的按月发放工资。正式员工一般是月工资固定，享有法定的休息休假的权利，法定休假期间还有劳动报酬， 为劳务关系。原告基于劳动关系而提出的诉讼请求，不应当得到法律支持。 二、双倍工资诉讼时效的问题。 《劳动合同法》第82条规定的是“超过一个月不满一年未 ...
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。”为此，张某基于合同期满后单位未续签书面劳动合同，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供的证据材料包括：聘用函、书面劳动合同、工资卡 促进中心章的劳动合同内容，认为单位的主张可信度更高。故对申请人提出的双倍工资差额这一请求不予支持。收到裁决书之后，我及时告知当事人裁决结果，其实这一 ...
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