劳务工资；2.被告支付原告延迟支付劳务工资经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金；3.被告支付原告给公司出差办事的各种车旅费。法院判决：驳回原告诉讼请求。经审理查明 书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告依法享有的劳动法律权利应受保护。关于焦点二。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间，是劳动争议当事人向 ...
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不能办理离婚手续。对于未办理结婚登记的事实婚姻、非法同居，原则上不应按登记离婚的程序解除。 (2)协议离婚的双方当事人须为有完全民事行为能力 为道的执业宗旨.在职业道德及执业纪律方面严于律己.每一个案件务求最大限度地维护当事人的合法权益.执业领域:公司经营风险防控.合规管理.人力资源管理.劳动争议解决 ...
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，要求与腾辉重庆分公司解除劳动关系，并要求支付医疗费、护理费、伤残补助金、鉴定费等费用。腾辉重庆分公司以约定管辖为由向法院提出管辖权异议。 【分歧】 相对弱势地位，对用人单位具有财产、人身依附性，难以就合同内容提出变更。围绕劳动争议管辖，为避免用人单位利用优势地位侵犯劳动者的程序权益，具有社会法特质 ...
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与水电某公司之间存在劳动关系，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，劳动争议案件的办理必须先经过工伤认定和劳动仲裁，人民法院才能够受理，本案尚未经过工伤认定和劳动仲裁程序，所以 下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 ...
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法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（如饭 起诉的，人民法院应当解除财产保全。二十四、受诉法院的确定受害人做完司法鉴定，与肇事者、车主和保险公司协商不成或不经调解直接向有管辖权的法院提起诉讼时 ...
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社会保险，双方系挂靠关系。二、签订书面劳动合同时间：无。三、约定的员工工作岗位：被告武xx主张为原告xx公司出差讨债及接听电话，原告xx公司 原告珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力之日起三日内支付被告武xx解除劳动关系经济补偿金2250元；二、原告珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律 ...
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只签订了三个月的合同，合同期自2014年3月10日至6月9日，4月12日，这名员工向公司法定代表人李某提出要回家考驾照，要求解除劳动合同，公司同意并结算了 或轻视而中招。 那么是否就拿这种人没有办法了呢，苍蝇不盯无缝的蛋，只要单位从自身的制度建设及程序完善上多下功夫，就可让这种人无轻易下手的机会。如在 ...
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办理的出入证、劳务输入工结算单及新埠公司工资底册等证据能够相互印证，本院对此予以认定。本案中原告赖XX虽未与被告新埠公司订立书面劳动合同， 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。 审判长XXX 审判员XXX 人民陪审员 ...
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XX办理的出入证、劳务输入工结算单及新埠公司工资底册等证据能够相互印证，本院对此予以认定。本案中原告赖XX虽未与被告新埠公司订立书面劳动合同， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判长XXX审判员XXX人民陪审员XXX ...
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公司指派在事故发生地工作”，因此劳保局以羿富公司作为涉案工伤发生单位是“错误的”。羿富公司还认为劳保局认定工伤的程序也有问题，劳保局在受理工伤申请时，没有 用工关系的材料，即小杨与羿富公司之间签订的劳动协议、劳动合同、考勤表、施工人员识别证，其中劳动协议和劳动合同只有复印件，小杨一方曾在庭前表示“当时 ...
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