劳动合同赔偿金问题：申请人提交了被申请人单位开出的“离职申报单”，该离职申报单上载明的申请人一年内严重违反员工手册规定，一年内记三次大过没有事实依据，而且 得到法院的保护。 案件点评： 本案中用人单位败诉的原因在于，其提交的证明员工违反厂纪厂规，而且达到解雇的程度的证据不充分。单位提交的厂纪厂规没有 ...
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技术(北京)有限公司与北京PY科贸有限责任公司等 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：在员工的职务行为和非职务行为、委托开发、合作开发技术成果等情形里，经常会涉及到 的归属于企业所有。 反之，如果员工所开发、研制出的成果并非为了履行企业中的岗位职责或企业所交给的技术任务，或在离职、退职、退休超过一年后所 ...
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工资平均指导价也不过4千元（详见证据9）。因此，被申请人作为刚入职的员工，工作能力又差，申请人公司刚成立就支付被申请人12500元以上的月工资是不可能 ，那么被申请人就该证据做出的对申请人不利的行为是无效的。被申请人则恰恰是在该《离职申请书》中的“解雇”前擅自添加了“√”，而申请人在接受其《离职申请书 ...
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通告》载明：“公司收到该函件，但根据国家相应法规和公司规章制度的规定，员工提出离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出……”，从行文看被申请人显然 以申请人通知解除劳动合同为由，而是以“连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见 ...
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2011年4月30日。同年9月28日，吉万公司法定代表人向合作不甚愉快，打算离职的杨箐发送电子邮件，该邮件记载：“……按9月16日公司对你停止在公司工作之 周五，并非考勤表上的星期一，且10月1日至5日属法定节假日，表上所反映员工在上班与事实不符；况且10月应该有31天，但考勤表上只有30日。法院认为 ...
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：10月1日为周一，该月为30日，其中10月1日至5日，公司绝大多数员工都处上班状态。 杨箐称，自己在公司是执行弹性工作制，无需考勤。自己最后上班是10月8日，该日确为9月工资去交涉，因公司表示不能立即发放，遂于次日自己离职。认为门禁卡是用于开门，不能作为考勤依据。公司出示的考勤表，既无相应制作人 ...
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时间旷工的事实。由此可见，被告作出的旷工处罚不具有事实及法律依据，属于无故克扣员工工资的违法行为。 第三、加班报酬问题 1．庭审质证时，被告辩解其公司为 批示并办理完毕工作移交手续后，才能视为双方解除劳动关系，完成离职手续。但我们通过被告提供的《员工辞职表》可以看到，除原告填写的辞职原因及签字外，被告 ...
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，已经把机会让给别人了，张红这时想回原公司都不可能了，追悔莫及。本案提示：劳动合同法背景下，有的员工喜欢利用可以自由解除劳动合同的优势边干边找更好的工作，所谓“骑马找马”然而， 这样的找法必须得准确的把握好辞职时间，计算好离职前的预告期，否则很有可能不但找不 ...
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企业住宅、厂房、仓库补偿标准是不一样的；这里指企业的公房宿舍，不是指员工拥有全部产权的住宅。但实践中房产的类型和用途，五花八门什么情况都有：比如， 损失属于企业损失，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金等，这些都需要争取。奖励和 ...
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任职，其于2008年4月到JCXT公司工作，于2012年3月从JCXT公司离职。 DMZY公司成立于2011年6月20日，经营范围是商标代理及版权贸易 和容易获得。此外，JCXT公司对涉案客户名单采取了具体的保护措施，包括与员工签订保密协议、订立规章制度并使用专门的客户管理软件管理客户信息，上述措施在 ...
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