奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 了“竞业禁止”的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议 ...
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奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 了“竞业禁止”的内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议 ...
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（二）某某酒店分公司2018年1月23日xxx局申请备案的不定时工作制文件，员工的签字系某某酒店分公司伪造，故某某酒店分公司声称自2018年2月xx日起 期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理人员是实行不定时工时制，唐某某虽然 ...
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快递公司数据泄露事件。根据相关信息,此次事件涉及多个此快递公司快递代理商和员工,共造成上千万条个人信息被泄露,涉案金额超过200多万元。这家快递公司的 指导意见》中要求商务主管部门和邮政管理部门客观评估数据互联共享状况,但如何客观评估还需要进一步探索,可以考虑引进第三方评估制度。郑某说。 《指导意见》 ...
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证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。而史先生对自己 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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等人的谈话，于×称因为二外中心这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利，其他项目均在 马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，马x没有考勤，证明其 ...
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肖某作为人事经理，本身就是被告人事部门的管理者，肖某故意不履行职责或者其自身存在管理上的失职导致双方未签订劳动合同，属于肖某的工作失误，原告不应向其支付 。另外，被告称其岗位职责包括招聘、考勤、拟定行政及人资部的制度，不包括负责与员工签订劳动合同，并提交了人力资源部的工作汇报、部门工作计划及总结表予以 ...
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报纸、期刊、局域网上发表文章、离职面谈并形成文字记录等。此外：企业的制定保密制度、签订保密合同的基础上，还要在日常经营中掌握保守商业秘密的技巧，经常进行 ）分割成多个部分，不同的部分安排不同的人员从事开发、操作、管理，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；要对企业内部的部门和人员进行经常性 ...
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为出租车驾驶员办理，出租车驾驶员离开出租车公司后，出租车公司应将其监督卡交至交通管理部门。北汽九龙出租车公司称已经将高文华的监督卡交至交通管理局。一审法院 。以上事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲 ...
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应该与公司结算，与本案无关。对证据十八的真实性无异议，公司有公司的财务制度，如何结算工资，由公司规定，但是这只是一部分的工资。按照被告说法，要一次性支付 甲方）与嬴东（乙方）签订合作协议。该合作协议载明：协议规定乙方将以技术管理入股湖北梦驴体育发展有限责任公司，主要经营项目为自行车及配件，户外用品等。 ...
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