的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培 训，而非专业技术培训。其次，从原告参加 》（苏高法审委[2009]47号）第十二条规定：用 人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项 ...
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的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训 意见》（苏高法审委[2009]47号）第十二条规定：用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供 ...
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的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训 意见》（苏高法审委[2009]47号）第十二条规定：用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供 ...
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经与中国证券监督管理委员会沟通协调，由中国证券登记结算有限公司（以下简称中国结算公司）对现有冻结系统进行改造，确立了质押股票新型冻结方式，并在系统改造 破产重整、破产和解解决债务危机，充分发挥破产制度的拯救功能，帮助企业走出困境，平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，通过市场实现资源配置 ...
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吉林省延吉市长白山东路1388号。法定代表人：陆正明，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨洁，该公司员工。委托诉讼代理人：表明，北京市鑫诺(长春)律师事务所律师。 安全和社会稳定，必须在经批准的特定交易场所，遵循严格的管理制度规范进行。上述规定虽然并未明确载明违反其规定将导致交易无效或不成立，但若将违反 ...
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，但通过咨询政府有关部门，发现这种想法没法实现，目前还没有进京指标的收回制度。 针对公司下阶段可能提起的索赔诉讼，王国峰表示他们已做好了准备。据王国峰 监管制度，引导和帮助使用指标的企事业单位建立起科学的用人模式，加强培养，提高员工的忠诚度。同时，对于人才流动较大的单位进行追责，甚至处罚。 案外人语 ...
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了工作岗位后，要削减收入。原告认为，欧莱雅公司不得在原告哺乳期内，降低原告的基本工资。被告擅自降低工资的行为，违反了相关法律、法规的规定。 法庭上，欧莱雅 的岗位依法变更，根据公司与员工协商一致后，按共同签署的书面通知内所列明的工资标准执行。而且，在欧莱雅公司制定的05年BAS奖金制度中对于月度奖金和 ...
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股票，无需将质押债权额计算在内。冻结质押股票时，人民法院应当提前冻结债务人在证券公司的资金账户，并明确具体的冻结数额，不得对资金账户进行整体冻结。 第二， 重整、破产和解解决债务危机，充分发挥破产制度的拯救功能，帮助企业走出困境，平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，通过市场实现资源配置 ...
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作为相关安置房产权单位的合作方,负责定向安置房资格的审查工作。然而,该公司拆迁项目部员工张某在工作中,采取私刻相关部门公章并伪造有关人员签字的手段,违法 ,也反映出保障性住房管理中存在诸多漏洞,损害了社会的公平正义。 弄虚作假、违反国家法律政策的民事行为是无效的,因此,在此基础上签订的合同应当宣告无效 ...
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。本案汕头市劳动人事争议仲裁委员会裁决的是劳动争议，鉴于公司没有提交考勤记录等相关材料，不能提供企业工资制度、工资支付台账等证据证明李某具体工资构成，且 工作时间的工资，故劳动人事争议仲裁委员会根据查明的事实，认定公司除春节以外的其他法定节假日均安排员工加班，认为李某加班工资的计算基数为李某主张的工资 ...
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