约定补偿标准 案情介绍： 原告王云飞于2005年8月29日到被告施耐德上海分公司工作，双方签订了劳动合同，原告的工作地点在江苏省南京市。同日，双方签订了 和其他负有保密义务的人员。负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议，如果不负有保密义务，则劳动者不必签订竞业限制协议。因此，对于劳动者与用人单位签订 ...
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。40周岁那年，村子附近一家工厂招食堂帮工，她前去应聘并被录取，但双方未签订劳动合同。现在，她因身体原因，找工厂老板协商，希望从该工厂退休。对此，老板 辞职，不愿给予退休待遇，也不答应支付一笔补偿金。由于事先沈大妈了解到，如果因企业原因辞退员工，必须给员工发放补偿金，所以她认为，自己的情况已属超龄工作 ...
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劳动关系，并在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有书面劳动合同但同时具备下列情形的，可以认定劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合 争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十 ...
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鹏劳公司提交的证据，发表质证意见为： 对证据一、2009年10月9日签订的劳动合同第四条规定和第十三条规定是相互矛盾，第三条属于格式合同， 经济补偿、带薪年休假工资共计32513.09元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照中华人民共和国民事诉讼法第二百 ...
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之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，一旦发生工伤，如果用人单位不配合，将会给工伤认定带来难度。此时 劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系，劳动者可以提供银行支付工资的记录、工资支付凭证， ...
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深圳市同某某电子有限公司（以下简称“同某某公司”），任职：业务员，入职后双方签订了劳动合同，合同期限为2012年10月29日—2015年10月29日。劳动 ”支付赔偿金的话，也就只有3个月的工资（6000元左右），但是如果要求继续履行劳动合同的话，既可以拿到“打官司”期间的工资，不久又可以享受产假待遇 ...
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，王某患病住院治疗，该用人单位以王某不符合录用条件为由，解除了与王某所签订的劳动合同，同时，不担负王某的医疗费，也不给予有关的病假待遇。王 劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果] 企业应给予本案中的王某报销医疗费。如果医疗期满，王某不能从事原工作 ...
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上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。 ②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动合同，从 文件规定即“如果合同期满又没有续订，形成事实上的劳动关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情 ...
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因此，它对杨某来说是不起作用的，杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。 二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同 是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂单方与杨某续订的劳动 ...
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，王某患病住院治疗，该用人单位以王某不符合录用条件为由，解除了与王某所签订的劳动合同，同时，不担负王某的医疗费，也不给予有关的病假待遇。王 劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果] 企业应给予本案中的王某报销医疗费。如果医疗期满，王某不能从事原工作 ...
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