尽快找 回货物。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作 克公司要求反诉被告承担货物损失11602.44元没有事实依据。反诉被告作为物流主管，即使在工作中存在有货物遗失，原因也是多方面的，其行为也是职务行为。双方 ...
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相应前提条件的。最后，本案的用人单位系一所中学，不属于企业，对于招用的工人，应当签订劳动合同并适用劳动法律调整。 劳动者的病假工资应该如何认定？本案中， 有一定的特殊性。即学校为事业单位，因受当年政策所限，事业单位工作的劳动者，在工作中受伤后，不属于劳动行政部门工伤认定受理范围。同时，2004年1月1 ...
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被告建筑公司承建的建筑工地从事瓦工工作，2012年3月3日，张某安排王某等四人维修工程项目部工地的工人厨房，王某在维修过程意外中从屋顶摔落 通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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这些孩子没有什么文化。然后就把她们送去拘留，当即把大酒店查封，查封了以后，两百多工人失业，到开庭以后，一年了，利益损失几百万。实际这几个女孩拘留15天，到 的判决，但是我并不生他们的气，这不是他们个人能做得了的，而且他们也是在工作，工作也是他们谋生的手段，你和他们生气是没有必要的，对他们的人格我们同样 ...
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审理，所查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，上诉人在工作期间无正当理由拒不上班工作，连续旷工超过15天，祥龙公司依据有关劳动法规对其作出的 暂行规定》（国务院1986年7月12日发布）第13条则直接规定：“劳动合同制工人被除名，开除，劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”这一系列的规定 ...
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，上诉人（原审原告）徐某撤销调解协议的愿望再次落空。 原告徐某系一名退休工人，一生忙碌惯了的徐某不想就这样闲下来。2003年3月，徐某就 难以支持。[案情结果] 海安县法院审理后认为，原告徐某与被告材料厂之间系雇佣关系。徐某在工作过程中发生伤害事故，本应按雇员受害纠纷处理，适用人身损害赔偿标准。但事故 ...
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某处打工。为防止工伤事故，罗某曾召集民工开会强调安全问题，要求民工在安放道板下的胶垫时必须使用铁勾，防止道板坠落伤人。10月6日下午6时许， 为工伤七级。[案情分析] 被告罗某是大桥道板架设安装工程的承包人，招收原告刘某在该工程工作后，双方形成了劳动合同关系。罗某作为工程承包人和雇主，依法对民工的劳动 ...
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在家学车，目前无职业，但下个月就会有一份新的工作，我母亲退休(普通工人)，父亲(干部)还在上班，我父母都是一个单λ的，且这个单λ效益不错，是 子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的 ...
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在家学车，目前无职业，但下个月就会有一份新的工作，我母亲退休(普通工人)，父亲(干部)还在上班，我父母都是一个单的，且这个单效益不错，是 子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民法院判决。 父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的 ...
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.1、对本合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作；未经工程承包人授权或允许，不得擅自与发包人及有关部门建立工作 ，费用另行约定。如质量、品种、规格、型号不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，工程承包人负责处理。 16．2 劳务分包人应妥善保管、合理使用工程 ...
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